Насилие и тренировки в фигурном катании - Как защитить детей от агрессивного тренера?

в администрацию и прокуратуру

Во первых - это спорткомитет, лучше областной. Почему областной? Потому что "Мастер спорта" можно получить не ниже чем через обл. Спортком. Если я не ошибаюсь, то и КМС теперь тоже присуждают только в региональных или областных комитетах.

Но можете писать жалобу и в прокуратуру. Прокуратура является надзорным органом и вправе проводить проверки любых организаций находящихся на подведомственной территории. Рекомендую обратить внимание на то, что на сегодняшний день тренер обязан иметь помимо разряда ещё и высшее педагогическое либо высшее спортивно-педагогическое образование. Пожизненным является разряд не ниже МС, а всё что начинается от КМС и ниже должно быть подтверждено иначе гасится через пол года и спортсмен становится бывшим разрядником.

Инна Викторовна! акие заявления пишутся в свободной форме с указанием на все обстоятельства.

Тренер в данном случае не прав. Он обязан отдать классификационную книжку.

,Классификационная книжка спортсмена является основным документом спортсмена и должна содержать все необходимые данные о спортсмене. Без неё ребенку нельзя.

Пишите жалобу его руководству, Министерство спорта, при необходимости обратитесь в прокуратуру и суд

Тренер несет дисциплинарную ответственность. Ст.192,193 ТК РФ.

Существует Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ (последняя редакция)

"Единая всероссийская спортивная классификация 2001 - 2005 гг. Часть 1" (утв. Постановлением Коллегии Госкомспорта РФ от 26.09.2001 N 10/2, Бюро Исполкома Олимпийского комитета РФ от 22.10.2001 N 70 би/3 а)

Константин, тут только в прокуратуру написать грамотно жалобу, со ссылкой на НПА про права ребенка развиваться физически, в соответствии со ст.10 Зкона о прокуратуре. Но тренер может отрицать, что документ у него. Возможно получиться вернуть.

Всего доброго вам в решении вопроса! А на тренера напишите жалобу в федерацию и министерство профильное.

Жаловаться в вышестоящую организацию и прокуратуру, так как он обязан выдать данную книжку спортсмена, регулируется это вот таким законодательным актом, но про ответственность там ничего не сказано.

Приказ Министерства спорта РФ от 17 марта 2015 г. № 227 “Об утверждении Положения о Единой всероссийской спортивной классификации”

13 мая 2015

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра спорта Российской Федерации П.А. Колобкова.

Положение о Единой всероссийской спортивной классификации

(утв. приказом Министерства спорта РФ от 17 марта 2015 г. № 227)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о Единой всероссийской спортивной классификации (далее - Положение) разработано в соответствии с частью 8 статьи 22 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 50, ст. 6242; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616; 2014, № 26 (ч. I), ст. 3376) и подпунктом 4.2.4 Положения о Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 607 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3525; 2013, № 30 (ч. II), ст. 4112, № 45, ст. 5822; 2015, № 2, ст. 491).

Подробнее ➤

Получите письменный отказ о возврате квалификационной книжки и обжалуйте в суд. Нарушение есть

согласно

Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

Статья 24. Права и обязанности спортсменов

1. Спортсмены имеют права на:

1) выбор видов спорта;

2) участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

2.1) включение в составы спортивных сборных команд Российской Федерации при условии соответствия критериям отбора спортсменов и соблюдения установленного статьей 36 настоящего Федерального закона порядка формирования спортивных сборных команд Российской Федерации;

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 07.05.2009 N 82-ФЗ)

3) получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации;

4) заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством;

5) содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях;

6) осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон о спорте-это Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ (последняя редакция)

"Единая всероссийская спортивная классификация 2001 - 2005 гг. Часть 1" (утв. Постановлением Коллегии Госкомспорта РФ от 26.09.2001 N 10/2, Бюро Исполкома Олимпийского комитета РФ от 22.10.2001 N 70 би/3 а)

Приказ Министерства спорта РФ от 17 марта 2015 г. № 227 “Об утверждении Положения о Единой всероссийской спортивной классификации”

Классификационная книжка спортсмена является основным документом спортсмена и должна содержать все необходимые данные о спортсмене: регистрационный номер с указанием номера региона субъекта РФ, ФИО, фамилия и имя в латинской транслитерации по заграничному паспорту, название региональной членской организации СТСР, название танцевально-спортивного клуба, дату и год рождения владельца, его класс мастерства, присвоение разрядов и званий, сведения о почетных спортивных званиях и поощрениях, сведения о спортивной дисквалификации и взысканиях, участие в учебно-тренировочных сборах, ФИО партнера, данные о соревнованиях, на которых выступал спортсмен, занятое место и количество приобретенных очков на каждом соревновании.

III. Выдача, хранение, и замена классификационной книжки

3.1. Классификационная книжка выдается по заявлению тренера, родителя (законного представителя) несовершеннолетнего спортсмена или совершеннолетнего спортсмена.

Факт выдачи классификационной книжки фиксируется в Журнале выдачи классификационных книжек спортсменов.

Таким образом, тренер не имеет право удерживать эту классификационную книжку. Удержание книжки является самоуправством ст.19.1 КОАП РФ со стороны тренера Напишите жалобу в прокуратуру и думаю, что вопрос выдачи книжки будет решен.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У нового тренера на ребёнка заведут и новую зачётную книжку, так как это достижения не столько детей, сколько тренера которых их готовил. Зачётные книжки сам тренер открывает и ведёт, и не обязан их выдавать, он мог сказать что её и не заводил на вашего ребёнка, или потерял. См. Приказ Министерства спорта РФ от 17 марта 2015 г. № 227 “Об утверждении Положения о Единой всероссийской спортивной классификации”. 46. Основаниями для отказа или возврата документов на присвоение спортивного звания являются:

а) несоответствие выполненных спортсменом норм и/или требований и условий их выполнения нормам и/или требованиям и условиям их выполнения предусмотренных ЕВСК;

б) несоответствие комплектности или требованиям к представлению документов, перечисленных в пункте 41 Положения;

в) нарушение срока подачи документов органом исполнительной власти или общероссийской спортивной федерацией;

г) спортивная дисквалификация спортсмена, произошедшая до или на день проведения официальных соревнований, на которых спортсмен выполнил соответствующую норму и/или требование, предусмотренную ЕВСК.

Нужна более развёрнутая консультация, обращайтесь лично к юристу, и вам её подготовим на платной основе, что в разы дороже чем на сайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Договоры оказания услуг должны быть между Вами лично и каждым тренером отдельно.

Доброе утро. Договор об оказании услуг.

Добрый день! В рассматриваемом случае - это договор об оказании услуг между Вами и тренером, в котором конкретно должны быть определены перечень услуг и сумма оплаты. Между тренерами должны быть заключены, например, партнерские соглашения.

Добрый день, должен быть договор на оказание услуг по проведению тренинга, с указанием стоимости услуг, обязательно прописывается ответственность тренера за вред, причиненный малолетнему гражданину в результате ненадлежащего надзора и несоблюдении Федерального стандарта спортивной подготовки. Договоры заключаются либо с каждым тренером индивидуально, либо с организацией, где они осуществляют деятельность.

На простое заявление о переходе получили категорический отказ.

Пусть оформят отказ в письменном виде..на данный отказ напишите жалобу в министерство спорта, прокуратуру или обжалуете в суд

Стоит ли писать заявление с указанием причин перехода?

конечно пишите

поговорите (или напишите) с директором школы. если не поможет, обратитесь в деп. образования

Пока ничего не делать. Юридически ничего не произошло.

Здравствуйте. Лучше всего лично побеседовать с тренером, так как его желание дополнительного заработка в рамках тренировок на базе спортшколы не вполне объяснимо.

Пока не уволился - ничего платить тренеру не надо. Если будет требовать деньги - жалуйтесь в прокуратуру.

А если уволится и нет замены тренера, законно платить этому тренеру, чтобы не запускать тренеровки, как это оформляется?

Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях - по согласию работодателя.

В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода - уволить за прогул.

Имеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.

Ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса".

Добрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.

Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)

Здравствуйте!

В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.

Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.

Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.

В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.

Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Татьяна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).

Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.

Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.

1.Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?

В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи всем.

Да,может уволить, если соблюсти процедуру (Ст. 193, 81 ТКРФ)

Здравствуйте, имеете право уволить сотрудника согласно статьи 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Является контракт за границей уважительной причиной не выхода на работу?

Поясню,контракт за границей,самостоятельное решение тренера.

Спасибо.

А дальше еще лучше,через год ей на пенсию,и она написала заявление на отпуск на 1 год,который ей положен перед выходом на пенсию по закону(?), гражданка России она 5 лет, а до этого гражданка республики Белоруссии. И теперь дети остались без тренера еще год! Администрация ДЮСША говорит все по закону и боится ее уволить, говорят что она без проблем восстановится на работе,когда приедет!

Это я поняла,а стаж республики Белоруссия идет в счет!

Директор систематически ищет причины навредить тренеру???

---Здравствуйте, директор совершенно прав. Удачи Вам и всего хорошего.

Тренер по фигурному катанию вывез детей на соревнования в другой город. На период своего отсутствия оставила хореографа для занятий на льду с детьми которые остались в городе, чтобы не пропускать тренировки. Директор ледового дворца выгнала хореографа со льда и отменила все тренировки на время отсутствия тренера, заявив что хореограф не имеет права выпускать детей на лёд. Насколько правомерны действия директора и что можно предпринять в сложившейся ситуации??? Директор систематически ищет причины навредить тренеру???

Трудно сказать, не зная локальные нормативные акты и договоры, регулирующие "ледовые" отношения.

Если в договоре аренды не записано том, что с детьми может работать только тренер, то арендодатель не прав. Его дело предоставить каток в надлежащем виде. Применяйте штрафные санкции за время непредоставления катка в аренду.

Все зависит от того каким образом урегулирован этот вопрос между тренером и руководителем спортивного клуба. Какие обязанности брало на себя руководство клуба, а какие тренер. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей. Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что? Спасибо.

Зарплата выплачивается не за достоинства, а за выполнение трудов функции.

Никто тренера не наказывал, доплат премий не лишат, вины тренера нет, значит должны платить.