Проблема с переводом на новое место работы - Как разрешить ситуацию, не соглашаясь на перевод по собственному желанию?

Ну по собственному вы точно писАть не обязаны. Пускай поступают в соответствии с Трудовым кодексом. А вот чтобы сделать вывод, что конкретно может сделать с Вами работодатель на практике, нужно понимать, в какой организации (ИП, субьект малого предпринимательства либо крупная контора) вы работали и что у вас было в трудовом иных локальных актах организации (если они были). С датами вы явно напутали-до 20 года еще месяц).

Уважаемый Дмитрий!

Есть несколько вариантов:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию (пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались неиспользованные отпуска) и расчет за отработанные дни.

2. Договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы получите ту компенсацию о размере которой сможете договориться.

3. Настаивать на увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении и сохранить заработок на 2 месяца после увольнения (или 3 если встанете на учет в службе занятости).

В данном случае возможны и другие варианты, все зависит от того как юридически оформлены магазины. В любом случае, заставить Вас написать заявление об увольнении работодатель не вправе. Все зависит от Вашей настойчивости.