Могут ли уволить с рабты вообще не связанной с образованием и воспитанием детей по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ? Почему? Спасибо огромное!
Могут ли уволить с рабты вообще не связанной с образованием и воспитанием детей по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ? Почему? Спасибо огромное!
Добрый день, имеют право если появились обстоятельства, которые запрещают продолжают заниматься работой, в том числе состояние здоровья. Но работодатель обязан предлагать вакантные должности, прежде чем увольнять.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботал охранникм на заводе. Состяние здоровья не имеет никакого отношения. Уволили по п.13 ч.1 ст.83 п причине того, что была 10 лет назад и давно погашенная судимость за неуплату алиментов...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация