Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос на отпуск по графику - ограничения и права работника

29.11.2019, 12:02
• г. Губкинский

Я написала на имя директора в свою организацию, заявление о том, чтобы меня отпустили в отпуск по графику на мои заработанные дни. У меня полный отпуск составляет 52 дня, т.к.работую на Крайнем Севере), они меня отпускают только на 40 дней, ответив мне, что согласовано с учетом стабильности производственного процесса. По законодательству ТК РФ они своим таким ответом вправе меня не отпустить в мой отпуск.

Читать ответы (1)
Директор организации
Написать директору
Отпуск составляет
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Из вашего обращения не совсем понятно где и с кем "согласовано с учетом стабильности производственного процесса".

Согласно ч.2 ст. 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Поэтому если нет ни согласия с работодателем, ни соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 6 месяцев, то оснований Вас не отпускать у Вашего работодателя не имеется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Губкинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги