Увольнение по НУК - ограничения при поиске работы и выплате надбавок?

199₽ VIP

Вы имеете право на процентную надбавку к заработной плате, т.к. 2,5 года страхового стажа в РКС у Вас имеется. Служили в районе Крайнего Севера?

Пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», что гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Абзацем четвертым пункта 5 статьи 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено указанного Федерального закона для граждан, уволенных с военной службы, предусмотрен зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года.

Таким образом, федеральный законодатель дифференцировал порядок включения срока военной службы в трудовой стаж, предусмотрев право на зачет этого срока: при увольнении по любому основанию, в том числе и при увольнении по несоблюдению контракта-если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года; при увольнении с военной службы по основаниям, перечисленным в абзаце десятом пункта 5 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - независимо от продолжительности перерыва.

В вашем случае поскольку год не прошел, действия работодателя незаконны, необходимо обратиться в суд и срочно, срок подачи жалобы небольшой. Недавно подобное дело рассматривалось в Ленинском суде Мурманска. У Вас есть перспектива, поскольку работодатель неправ.

Значит право на надбавку есть. Жалуйтесь. Или в суд иск подайте.

Скажите, что отказ в процентной надбавке нарушает ст.317 ТК РФ. И обещайте обратиться в контролирующий орган.

А сколько времени фактически Вы прослужили по контракту?

Ответы в переписке на эти вопросы полностью неверные, поскольку коллега пытается применить гражданское законодательство к военному, извините, какой у военнослужащего страховой стаж, вы о чем? тут особые нормы для бывших военнослужащих, смотрите мой ответ выше. Недавно несколько таких судов было в Мурманске.

Она неправа, эта женщина в кадрах, но тут не трудовой кодекс применяется. Я не могу написать вам бесплатное сообщение, не получается на сайте. У меня в профиле есть телефон. Смотрите в подписи к сообщениям. Вам необходимо написать письменно о несогласии со ссылками на нормы закона, которые я указал выше. Можете мне позвонить 89211580876 подскажу как.

Исходя из этого стажа работодатель должен рассчитать процентную надбавку к зарплате. В страховой стаж в РКС период службы засчитывается независимо от основания

досрочного увольнения со службы.

Федеральный закон N 400-ФЗ предусматривает, что период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации N 4468-I, засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, (часть 1 статьи 11, подпункт 1 части 1 статьи 12).

Согласно пункту 3 статьи 10 Федерального закона N 76-ФЗ время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.