Рабочий день медсестры в поликлинике Ямало-Ненецкого АО - правомерность и продолжительность в случае замещения в отпуске и больничном

199₽ VIP

Уважаемая Наталья!

Если эти условия определены вашим трудовым договором, ст.56-90 ТК РФ, то это законно. Ваш рабочий день должен быть прописан в дополнительном соглашении ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Также нужно смотреть приказы, те - когда вы дублируете коллег на время отпуска. Вас должны с ними знакомить под роспись. Наталья, если у Вас есть сомнения в законности этих замен и дублирования, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, глядя на документы об этом.

Всего Вам доброго разрешить вопрос.

Здравствуйте Наталья

Ваша продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.350 ТК составляет 33 часа в неделю - должна быть 5 дневная рабочая работа согласно

Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Здравствуйте, у Вас во первых работа в районах КС и приравненных к ним, во вторых, Вы медработник, что само по себе уже предполагает особый режим рабочего времени, согласно ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Однако, возможно и увеличение продолжительности рабочего времени в отдельных случаях: Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, не надо путать юридические понятия в трудовом законодательстве, как замещение отсутствующего работника (статья 72.2 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), и совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 ТК РФ).

Это совершенно разные юридические понятия, которые регулируются разными статьями ТК РФ и по разному оформляются работодателем с работником.

Во-вторых, как при замещении отсутствующего работника, так и при совмещении профессий (должностей), не может быть и речи о работе работника на 1,5 ставки. Кроме того, при замещении профессий (должностей) работник также работает, как и прежде на своей должности без изменения его режима работы, установленного трудовым кодексом РФ.

А при замещении отсутствующего работника работник приказом переводится (с его согласия) на другую работу (должность) и исполняете обязанности отсутствующего работника согласно графика, установленного трудовым договором отсутствующего работника, оплата труда работника производится в этом случае по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, совмещение профессий (должностей) согласно статье 60.1 ТК РФ, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы своей возможно только с согласия работника.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На практике работник в этом случае пишет об этом заявление, о совмещении профессий (должностей), а работодатель это должен оформить приказом с указанием срока совмещения профессий (должностей) и размера доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) согласно статьи 151 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В вашем же случае работодатель Вас просто эксплуатирует и нарушает ваши трудовые права.

Читайте сами внимательно указанные мной статьи Трудового кодекса РФ, да и вообще в целом Трудовой кодекс РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности по своей работе.

Всего Вам доброго.