Конфликт с работодателем на Крайнем Севере - выбор между двумя статьями ТК РФ

Вам необходимо увольняться с уведомлением работодателя за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, но на вахте данный срок может выпасть на саму вахту, но ввиду терриаториального нахождения работы, как правило в отдаленной местности из-за одного человека организация не станет заниматься доставкой работника обратно с места работы.

Тут одно, либо подавать на увольнение при нахождении на вахте либо по соглашению сторон без отработки/уведомления.

Спасибо за ответ! Но я подал заявление в Электронном виде 26 ноября 2019 года и Указал дату последнего дня работы 12 декабря 2019 года (что соответствует требованиям ТК РФ - Ст.80 не позднее 14 дней). По Трудовому договору (не более 60 дней нахождение на Вахте), я - приступил к своим должностным обязанностям 9 октября 2019 года и закончится срок 10 декабря 2019 года (а по Заявлению об.

Спасибо! В Трудовой Инспекции посоветовали обращаться в Прокуратуру и в Суд! Есть ли Шансы "выйграть" Дело!?

И обязан ли Работодатель курить мне билеты - до места жительства, если Он всегда так делал на основании ТК РФ - Ст.300 (Учёт графика Работодателем Вахтого режима) Ст.301 (Нормы и порядок "Вахтого метода" работником и Работодателем), Ст..302 (Гарантии и компенсации для Работников " Вахтого метода" ). Спасибо, Вам!

Спасибо! Должен ли я - какую то сумму (с моей стороны) Вам - за Онлайн ответы!?