Выплатят ли мне за 2 месяца ЗП за основное место работы, если я сократилась и работаю директором неактивного ООО?

Здравствуйте!

Если работник уволен по сокращению штата работников с основного места работы в организации, но продолжает работать по трудовому договору по совместительству, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения за ним не сохраняется. Вместе с тем средний заработок за второй месяц со дня увольнения должен быть сохранен за работником при прекращении трудового договора по совместительству до истечения оплачиваемого периода (пропорционально дням отсутствия работы), а при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения - и за третий месяц. При этом сокращенный работник не обязан представлять в службу занятости справку о заработной плате.

Если же работник уволен по сокращению штата с основного места работы у индивидуального предпринимателя, то работодатель обязан за ним сохранить средний заработок за второй и третий месяцы при условии, что такая компенсационная выплата предусмотрена трудовым договором.

В обоих случаях не имеет значения, по какому виду совместительства (внутреннему или внешнему), сокращенный работник трудоустроен по другому месту работы.

Добрый день! Вас обязаны предупредить о сокращении за два месяца до увольнения, за эти два месяца Вы получите заработную плату плюс выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. Если речь идет о сохранении заработка не период трудоустройства, то нет, поскольку официально Вы трудоустроены по совместительству.

Даже если там нет заработка?