Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли использовать непроработанные 2 недели отпуска в качестве отработки перед увольнением и как будет производиться расчет?

03.12.2019, 08:28
• г. Тамбов

Хочу уволиться. Есть неотгуленные 2 недели отпуска. Могу ли я их использовать в качестве двухнедельной отработки? И может ли работадатель отказать в этом и заставит отрабатывать. Как будет производиться расчет?

Читать ответы (2)
Двухнедельная отработка
Неотгуленный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Подавайте такое заявление на основании ст.127 ТК РФ. Последним днём работы в этом случае будет последний день отпуска. В этот же день должен быть произведен полный расчет.

Спросить

Все будет зависеть от воли работодателя, это предусмотрено ст. 80 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но опять-же, обратите внимание на диспозицию статьи - "могут", т.е. это право, а не обязанность работодателя. Иными словами - как договоритесь с руководителем. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги