Может ли быть недоработка, если работаешь сутки на четверо.

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Алевтина! Давайте по порядку. Смотря как составлен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и какой там график работы (ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). Если по трудовому договору сутки через четверо работаете, то недоработки может и не быть, если полностью отрабатываете этот период в свои смены. Так что нет оснований к Вам претензии предъявлять. Если будут предъявлять при отсутствии на то оснований, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Алевтина!

Отвечу проще, пусть и не первый, но понятнее для Вас.

Нет, не может быть такого.

Должны все учитывать. Исходя из суммированного учета времени (ст. 100, 103 Т КРФ)

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если у вас указан такой график работы в трудовом договоре и согласован сторонами в соответствии со ст.57 ТК то все законно. Не доработки нет

В соответствии со ст.103 ТК Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Добрый день Алевтина.

В вашем случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:-ежегодные оплачиваемые отпуска;-периоды временной нетрудоспособности;-командировки.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

У вас как у работника с графиком сутки на четверо, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда вы можете отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и можете ли вы покинуть рабочее место.

Читайте ваш трудовой договор и смотрите каике там стоят часы.

Это зависит от часов, установленных за учетный период. Если отработанных часов не хватает, то получается недоработка. Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Именно недоработка и будет при данном графике работы. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива. При этом та же ст. 91 ТК РФ приводит стандартный норматив длительности рабочего времени, составляющий не более 40 часов за неделю, а это означает, что при 5 рабочих днях — не более 8 часов в день. В данном случае применяется суммированный способ учета рабочего времени ст. 104 ТК РФ. Выбранный отчетный период в этом случае может соответствовать месяцу, кварталу, полугодию или году. Т.е. подсчёт вашего рабочего времени по графику, будет производиться за месяц, квартал, полугодие или год,-зависит от НПА работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Извините, что не успел ответить первым, но я также хочу все по порядку Вам ответить, чтобы вы были полностью удовлетворены ответом

У вас получается сменный график работы-ст 103 тК РФ

В этой статье 103 ТК РФ сказано: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Другими словами, если у вас смена от стольки то до стольки то и вы полностью вырабатываете эти часы то,конечно не может быть недоработки.

Добрый день!

Если у вас по договору окладная система оплаты труда и установлен режим работы сутки через четверо, то за эту работу согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ вам должны предусмотренный договор оклад, компенсационные и и стимулирующие выплаты, предусмотренные законом и положением об оплате труда, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись при приеме на работу.

[/quote]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]