Я отработал в фирме три месяца официально, затем уволился. После этого я два года работал не официально. Скажите если я сделаю запись в трудовой, как будто я отработал в этой фирме 2 года, а не 3 месяца (есть такая возможность), есть ли за это какая-то ответственность? Мне это нужно чтобы меньше было вопросов при поиске работы. Спасибо!
Доброго дня!
Реально ответственность может наступить за подделку документов, но дело даже не столько в этом (по сути, никто не будет проверять легитимность записей в трудовой книжке)
В РФ есть понятие трудового и страхового стажа. Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015 г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002 г., до введения обязательного пенсионного страхования.
Так что непосредственно для осуществления поиска работы, а не для отражения размера пенсионных накоплений Ваша организация, где Вы работали, смело может сделать такую запись (но это лишь личное мнение, так как повторюсь, что есть понятие ответственности за подделку документов)
Успехов Вам)
Спросить
У вас есть запись об увольнении в тк? по предыдущему места работу? Если есть нужна снова запись о принятии и потом опять об увольнении. Если кто то будет копать, то вы будете привлечены к уголовной ответственности за подделку документов.
Спросить
