Муж военно-служащий по контракту лишается премии и части зарплаты из-за выговора начальника за припаркованное авто
Муж военно-служащий по контракту, единственный кормилец в семье ребенка и жены-инвалида, начальник на работе сделал выговор за что лишают премии 1010 и ещё на три месяца из зарплаты 5-6 тысяч, за то что ему (начальнику) не понравилось как припаркована и где личное авто мужа и других военных (хотя знака о запрете там не ставить нет). Можно ли как то отстоять его права или что то сделать в защиту.
Здравствуйте. Обжалуйте действия командира в военную прокуратуру. Если начальник действительно наказал вашего супруга за неправильную парковку, то это незаконно. Прокурор вынесет протест на приказ о наказании вашего мужа и приказ будет отменен как незаконно изданный.
СпроситьЗдравствуйте, Вашему супругу необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона с жалобой для дачи юридической оценки действиям указанного должностного лица, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности по причине неправильной парковки личного транспорта и лишением в связи с данными обстоятельствами материального стимулирования.
Если выговор не был своевременно обжалован, то у командира части имелись оснований для снижения размера премии, лишать премии Вашего супруга он не имел права, поскольку указанный якобы дисциплинарный проступок не являлся грубым.
Так, приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
При этом, в соответствии с п. 11 Порядка не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
Спросить