Возможно ли перевести работника на низкоквалифицированную и менее оплачиваемую должность без его согласия в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте Эля! По всей видимости производственной необходимостью является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в этом случае условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя без изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях Вы должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца. В случае, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, работодатель обязан предложить иные должности, в т.ч. нижестоящие или с более низкой зарплатой. Согласно статьи 72.2 Трудового кодекса РФ возможен также без согласия работника временный перевод до 1 месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод без Вашего согласия на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность является нарушением трудового законодательства, за исключением случаев установленных статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Действия работодателя Вы можете обжаловать в федеральной инспекции труда или в судебном порядке.