Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение >>>
- Совмещение руководителем других должностей >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из этого, судебная коллегия полагает, что в данном случае имело место выполнение истцом работ различной квалификации. В соответствии с п. 3.5 трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между <ЮрЛ> и Д., при выполнении последним работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику должны производиться следующие доплаты: за работу в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов - 40% к почасовой ставке, за переработку - 50% к почасовой ставке.
Истец просил взыскать с <ЮрЛ> задолженность по выплатам за переработанные часы за период с <дата> по <дата>. Однако при рассмотрении настоящего дела представителем ответчика было заявлено о пропуске Д. срока на обращение в суд с <дата> по <дата>, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Между тем, истец узнал о нарушении своего права с момента получения заработной платы еще в январе 2010 года, что им не оспаривалось.
Это вставки из закона и определения кассационного суда СПб.
Попробуйте решить вопрос о назначении Вас на должность директора,они кругом нарушили ТК РФ.
С уважением Александр.
Спросить
