Я работаю в детском доме, педагогом доп. Образования, мой работодатель не дает мне полный отпуск, а делит его пополам, он имеет право делить мой отпуск пополам, без моего разрешения, так как у меня есть маленький ребенок, ему 6 лет. Он еще мотивирует тем, что летом надо занимать детей. А отпуск можно и поделить, а меня это не устраивает говорит в плоть до увольнения. На какой закон мне можно сослаться чтобы не разрывали отпуск.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется в общем порядке в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Вы имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
[ В соответствии со ст. 125 ТК РФ-По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ]
Если работодатель заставляет делить отпуск на части против вашей воли, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).
Спросить
