Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Пока я нахожусь в декрете фирма перепродалась, с новым руководством договор не подписывала. На протяжении декрета получала пособие от работодателя. 5 декабря звоню бухгалтеру что бы придти за пособием, а меня ставят перед фактом что предприятие ликвидировано 30 сентября. Сказали что бы я пришла за трудовой и оформляла пособие в соц защите. У меня остался неотгуленный отпуск 21 день. Уведомление о ликвидации предприятия я не получала. Вопрос: могу ли я получить отпускные и детское пособие? Должно ли предприятие выплатить выходное пособие если я в декрете? Трудовая находится в бухгалтерии, если бы не детское пособие, я бы не знала о ликвидации предприятия. И если фирма 30 сентября ликвидирована, как я могла получить пособие в октябре и ноябре? Какие мои действия должны быть что бы не остаться без денег? Нынешний ген. Директор говорит, что отпускные должен был выплатить предыдущий ген директор. Где мне искать концы и кто прав.

И если фирма 30 сентября ликвидирована, как я могла получить пособие в октябре и ноябре?

Что делать, если работодатель не уведомил о ликвидации фирмы после декрета, и предлагает уволиться?

Выйдя из декрета, я узнала, что фирма, в которой я работа, ликвидирована, вместо нее директор открыл другую. Мой декрет окончился в декабре 2015 года, а мне предложено уволиться в сентябре, когда ликвидирована фирма. Что я должна сделать, т. к. работодатель не уведомил меня, что фирма ликвидирована, трудовая книжка находится у него.

Читать ответы (1)

Прерывание трудового стажа и выплаты при ликвидации ООО - законность и место требования справедливости

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вчера работодатель сказал, что 17.01.17 г. ООО было ликвидировано по решению налоговой с удалением из ЕГРЮЛ, соответственно мой трудовой стаж прерывался, выплат при ликвидации я не получила. Законно ли налоговая ликвидирована ООО и где требовать справедливости (кто должен выплачивать выходное пособие)?

Читать ответы (1)

На предприятие где я работала до декрета намечается ликвидация предприятия в сентябре - октябре.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 г 10 месяцев. На предприятие где я работала до декрета намечается ликвидация предприятия в сентябре - октябре. Как быть, что делать?

Читать ответы (1)

Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.

Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате компенсации за отпуск при сокращении после временного отпуска и перед декретом

Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

Читать ответы (2)

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Читать ответы (2)

Оказалась без выходного пособия - предприятие не ликвидировано, суд бессилен

Предприятие ликвидировано, я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Запись в трудовой сделана уволена по ликвидации, выходное пособие отказались выплачивать, даже не сообщили о ликвидации, подала в суд на выходное пособие, а из налоговой сообщили, что предприятие не ликвидировано, и что что мне отказано в выходном пособии, судья ничего сделать не может, как быть?

Читать ответы (1)

Как получить пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие по рождению при ликвидации предприятия?

В случае, если предприятие на котором я работала, будет ликвидировано, каким образом я смогу получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (по расчетам должна быть максимальная выплата, примерно 21.000 рублей) единовременное пособие по рождению ребенка (кажется, 13600 р.)? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, декретную выплату получила. Сумма дохода в месяц за последние два года составляла 90.000 р. , зарплата белая. На данный момент фирма не ликвидирована, суд вроде в сентябре, декретный отпуск у меня с 14 марта.

Читать ответы (1)

Что делать, если выходное пособие при ликвидации предприятия не выплачивают?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! На предприятии произошла ликвидация предприятия, я уволена 4 августа по ликвидации. Но выходное пособие мне так и не выплатили! Говорят счёта арестованы, ждите мол! Что мне делать, могут ли меня обмануть и не выплатить выходное пособие? Как мне быть?

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место в условиях сокращения штата при нахождении в декретном отпуске

Нахожусь в декрет ном отпуске за вторым ребенком (из декрета в декрет). За время пребывания в декрете предприятие перестало работать, в штате остались я и директор. Предприятие не ликвидируется и бонкротство не оформляют. Меня просят уволиться, но мне не выгодно увольняться, т.к пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на 3000 рублей больше должно быть, чем я бы получала в фсс как безработная. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если фирма 30 сентября ликвидирована, как я могла получить пособие в октябре и ноябре?

Саратов - онлайн услуги юристов