Может ли руководство требовать от меня отработать две недели перед увольнением согласно закону, если я уже нашел новую работу без ожидания?
Имеет ли право руководство заставить меня отрабатывать две недели перед увольнением, по закону. Нашла новую работу, но там две недели меня ждать не будут.
Уважаемая Алиса! Работодатель в соответствии со ст.80 ТК РФ имеет право обязать вас отработать две недели. Предупреждение работодателя за две недели соблюдает и интересы организации по подбору кадров. В этой же статье записано. что по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и без отработки. Обращаю ваше внимание на слово ДОГОВОРЕННОСТЬ. Удачи вам и желаю - договориться.
Спросить
Здравствуйте , Алиса . Согласно трудовому кодексу вы можете расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя не позднее двух недель, последний день работы - он же считается днём увольнения ( ст.80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника -- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.)
О своём увольнении Вы должны заявить в письменном виде и с этого момента отработать две недели , этот срок может быть сокращён по соглашению сторон , т.е. если Ваше руководство даст согласие на это.
Как видите из всего вышесказанного , то получается ваше начальство правО ....
С уважением , Салов М.В.
Спросить
Я вышла с декрета на основное место работы, и отработала две недели, сейчас нашла новую работу, имеют ли права на работе заставлять отрабатывать две недели?
Добрый день!
Без отработки Вы имеете уволиться по собственному желанию в следующих случаях (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, в случае несогласия работодателя уволить Вас без отработки - Вам придется отработать 2 недели.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, т.к. нашла работу. Имеет ли право (согласно законодательству) заставить меня отрабатывать 2 недели?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Нашла там новую работу. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? И в какой срок они обязаны рассчитать меня?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работодатель согласится, то он может уволить вас и ранее.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
.
СпроситьМне положен отпуск, я хочу уволиться без отработки, нашел новвую работу и там ждать не хотят. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Военный пенсионер при увольнение с работы имеют ли право заставить отрабатывать две недели.
Заставить отрабатывать - не могут, но сам работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком три месяца. Отработав два дня, написал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.
Статья 71 ТК РФ (последний абзац)
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." Так что отрабатывать вам две недели не прийдется.
СпроситьУ меня к вам вопрос, имеет ли право частная организация заставить отрабатывать меня 2 недели, учитывая, что я там работаю 3 с половиной месяца. В связи с увольнением и уходом на новую работу.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом работодатель не заставляет Вас отрабатывать 2 недели, а Вы предупреждаете работодателя, что хотите через 2 недели прекратить ваши трудовые отношения.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно лишь при условии соглашения между работодателем и работником. (та же ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Не отрабатывать. По смыслу статьи 80 ТК РФ, пресловутый 2-недельный срок нужен не работнику, а работодателю, дабы подыскать нового работника взамен уходящего. Поэтому статья 80 ТК РФ и допускает возможность увольнения по собственному желанию и ранее 2-недельного срока, но только по соглашению между работником и работодателем. Нет согласия работодателя - нет и увольнения ранее 2 недель с момента приема заявления работника об увольнении. Но указанные 2 недели Вы не обязаны находиться на работе - можете взять отпуск, можете пребывать на больничном и т.д. Главное - не допускать прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины, дающих работодателю право уволить Вас по статье 81 ТК РФ. Потому как наличие Вашего заявления по собственному желанию не препятствует работодателю уволить Вас по дисциплинарному основанию. Такие дела.
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении, нашел новую работу и хочу уволиться! Могут ли меня по закону заставить отрабатывать две недели!
ст 80 Тк
Да вы должны отработать 2 недели.. Если работодатель согласен отпустить вас раньше то можно уйти по соглашению сторон.
ст 78 ТК
Желаю вам удачи.
Спросить
По закону нужно отрабатывать, если вы не на испытательном сроке и если это не первое место работы по профилю после окончания ВУЗа.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны письменно предупредить об увольнении за две недели. До истечения двух недель можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
В соответствии с нормами Трудового кодекса вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до увольнения. То есть вы обязаны отрабатывать две недели после написания заявления.
Спросить
Может потребовать подождать 2 недели. Не обязательно отработать. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Доброго вам времени суток. Такого понятия как отработка не существует. Вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели подав заявление. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Евгения.
Отрабатывать фактически не может заставить, если Вы эти две недели будете находится, например, на больничном. Но предупредить работодателя за две недели о своем увольнении Вы обязаны.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
