Организация отказывается оплатить 4 дня работы после приема на работу - законные действия или нарушение?
Устроилась на работу, в трудовой сделали запись о принятии на работу. На 4 й день поняла, что работать у них не хочу, написала заявление, они сделали запись, что ранее запись о трудоустройстве сделана ошибочно и не хотят оплачивать эти 4 дня. Законны ли действия данной организации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Я устроилась на работу и была стажировка два дня, я поняла что больше не хочу там работать
А они уже сделали запись в трудовой, что делать?
Добрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/07/30x30/6e204d8163e05cea3fe9a1e0748e2fc2.jpg)
Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Решила уволиться. Оказалось, что запись в трудовой книжке в отделе кадров еще не сделали. А т.к. нет записи-отказываются оплатить 4 дня моей работы. Как в таком случае я могу получить заработанные мной деньги?
Лилия!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Лилия! оплатить вам обязаны отработанные вами 4 дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьУстроилась на работу отработала три рабочих дня на 3 й день написала заявление на приём на работу хочу уволиться без записи в трудовой это возможно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, Александра!
Во-первых, если Вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то можете не выходить на работу и всё. На словах можете сказать или по телефону работодателю, что работать не будете.
Во-вторых, если Вы отдали трудовую книжку, а вас на работу взяли без испытательного срока, то увольняться придется как требуют статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
СпроситьТрудовую отдала испытательный срок есть интересует можно ли забрать без записи в трудовой?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
См. статьи 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ
Если Вас приняли с испытанием (этот должно быть указано в Приказе и в Трудовом договоре - копии у вас должны быть!), то пишите Заявление об увольнении с ссылкой на статью 71 ТК РФ в 2-х экз. и передаете 1 экз. в адрес руководителя организации через О.К. под роспись на 2-м экз. Заявления. Через ТРИ дня Вас должны уволить, рассчитать и выдать оформленную трудовую книжку.
СпроситьВ трудовой книжке сделали фиктивную запись о принятии на работу, а запись об увольнении или о том, что запись о принятии сделана ошибочно сделать не представляется возможным, по причине разрыва всяческих отношений с написавшим эту запись человеком, сейчас при устройстве на работу работодатель отказывает в оформлении, требуя запись либо об увольнении, либо о недействительности записи о приеме на работу... подскажите, пожалуйста, как выкрутиться в этой ситуации.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Отменит первую запись в судебном порядке либо разоварть отношения с прежним работодателем также в судебном порядке (в порядке особого проиводства согласно ГПК РФ).
С Уважением,
Спросить, поставила номер записи, дату, затем написала что запись за № недействительна и после этого снова написала название организации и запись о принятии на работу, скажите пожалуйста насколько считается грубым вновь внесеная мной запись (наименование организации)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
N
записи Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество
"Интернет-Право"
(ОАО "Интернет-Право"
11 17 02 2010 Принят в отдел корпоративного
права на должность юрисконсульта Приказ
от 17.02.2010
N 12/09
12 19 02 2010 Запись за N 11 недействительна
18 02 2010 Принят в отдел корпоративного
права на должность старшего
юрисконсульта Приказ
от 18.02.2010
N 14
Запись исправляется путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (п. 30 Правил). Зачеркивание записей не допускается.
СпроситьУстраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.
СпроситьКак в трудовой исправить организацию которая была написано ошибочно. Когда кадровик заполняла трудовую о принятии на работу случайно написала "Общество с ограниченной ответственностью" (только организационно-правовую форму, т.к. потом поняла, что ошиблась) надо было написать "Индивидуальный предприниматель". Номер этой записи не присвоен. После записи "Общество с ограниченной ответственностью" ничего не написано, чтобы внести исправления. Как правильно написать, что та запись не верна, и внести новую запись?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/26/30x30/463167.png)
Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановления Министерства труда №69 от 10.10.2003 и №225 от 14.04.2003 года. Алгоритм действий таков: необходимо указать следующий по порядку номер записи, далее указать: «запись за №__ является недействительной», следом прописать верный вариант сведений.
Спросить