Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку, что не так давно устроилась.
Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации организации (магазина). Коллектив: мать одиночка с 3 детьми до 14 лет; женщина, которой до пенсии 2 года; женщина, единственный кормилец в семье, дата рождения ее - январь 1966 года рождения, то есть до пенсии ей 4 года, ее ребенку сейчас уже 17 лет; и молодая девушка, что пришла на работу не так давно.
Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку, что не так давно устроилась.
Молодой сотрудник имеет два высших образования, доп образования, опыт более года в подобной должности.
Но должность у него ниже, чем должность женщины с ребенком 17 лет. При этом эта женщина часто на больничных, опыт большой, образование средне - техническое, должность она занимала выше. То есть она старший продавец, а молодой сотрудник просто продавец.
Законно ли, что работодатель перевел молодого сотрудника?