Возможность восстановления на прежней работе при увольнении и поиске новой работы - юридический аспект
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: если я пишу заявление об увольнении и перехожу на работу в другую организацию, будет ли у меня возможность восстановиться на прежней работе, если новая меня не устроит? Если да, то в какие сроки? Заранее благодарю!
Артур!
На старое местро работы Вы будете приниматься на общих основаниях и если там будет вакансия по Вашей специальности, то работодатель без законных оснований не сможет Вам отказать в приеме на работу.
С уважением
Спросить
Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?
Господа юристы.
Уменя к Вам вопрос, прошу помочь:
Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы.
12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Правильны ли действия администрации?
Заранее благодарю.
Уважаемый Евгений! Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятие на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Если договором о временной работе срок был мнее двух месяцев, то действия администрации по увольнению работника за прогул незаконны.
Спросить
Уважаемый Евгений!
Работник считается уволенным в день расторжения трудового договора. По ст.80 трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
То есть подав заявление об увольнении трудовой будет считатся расторгнутым только по истечении 2 недель -это значит что ваш брат должен был отработать две недели. Поэтому в вашем случае работодатель вправе был требовать продолжения работы но не более 2 недель со дня подачи заявления. Если же работник в одностороннем порядке отказался продолжать работу без уважительных причин то это является прогулом, следовательно действия администрации соответствовали закону.
СпроситьЯ подал заявление в суд на восстановление на работе. Уволился я 18 апреля. Меня пригласили на другую работу и сейчас я работаю. У меня такой вопрос. Если суд восстановит меня на прежней работе, а решение суда вступает в силу немедленно, успею ли я уволиться с той работы, на которой я сейчас работаю? Или суд мне позволит сначала уволиться, а потом восстановиться на прежней работе?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Организация прекращает свое существование (ее перекупает другая организация). Новая организация предлагает мне работу. Для этого я должна написать заявление на увольнение с прежней работу (что я уже сделала), и заявление на прием на новую работу. На работу берут сразу по трудовой книжке, но с испытательным сроком 1 месяц. Но все дело в том, что я беременна (14 недель). Могут ли меня уволить после испытательного срока?
Уважаемая Ксения, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового Кодекса РФ). В вашей ситуации новые работодатели, при приёме на работу, не имеют права устанавливать испытательный срок (статья70 Трудового Кодекса РФ).
СпроситьГоспода Юристы!
Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какой день будет правильно считать днем принятия на работу, если человек был уволен с одного места работы, например, 01.09.03. Может ли быть день принятия его на другую работу 01.09.03 или это будет уже 02.09.03 г.
Заранее благодарю,
Нет нельзя. День увольнения считается последним днем работы на предыдущем предприятии. Днем приема на ваше предприятие необходимо записать 02.09.
СпроситьСобираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.
У меня такой вопрос. Я нахожусь в декрете, пособия мне выплачивают с работы. Малышке 10 месяцев. Хочу выйти на работу, только в другую организацию. Как мне поступить, надо ли на работе писать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Вы можете выйти на новое место как совместитель на неполный рабочей день, тогда декретный отпуск на прежнем месте у Вас сохранится и выплаты тоже. Всего Вам доброго!
СпроситьВ фирме работаю по совместительству. Хочу устроиться на другую работу (в другую организацию) переводом. В связи с этим, господа юристы, подскажите:
1) нужно ли руководству нового моего места работы писать какое-либо приглашение, иной документ моему нынешнему работодателю?
2) в своем заявлении мне нужно писать о желании перевестись в другую организацию (может быть есть какие-нибудь примерные образцы таких заявлений) или же все-таки об увольнении по собственному желанию?
3) с момента подачи заявления нужно ли в моем случае отрабатывать 2 недели на нынешнем месте работы?
Заранее спасибо.
1.ст. 64 Трудового кодекса РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1. Письмо о приглашении Вас на работу попросите написать, при необходимости - предъявите нынешнему работодателю.
2. В заявлении так и пишите - "прошу уволить меня ____ г. с должности ______ в порядке перевода в _______ на должность _______ (в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ)."
3. Отрабатывать 2 недели нужно (если не договоритесь о ином с нынешним работодателем).
С уважением.
СпроситьДобрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.
Самый простой способ - это уволиться и устроиться заново, но тогда вы лишитесь отпускного периода. Второй способ - путем перевода, нужно написать заявление, работодатель подготовит приказ и доп соглашение к труд договору.
СпроситьМеня интересует такой вопрос: я меняю место работы, перехожу в другую школу. Может ли директор прежней школы оставить меня на 2 недели доработки, если не найдёт мне замену?
В случае перевода работника с прежнего места работы на новое место работы отработка не применяется
Спросить
исходите из того, что вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения - вероятно вы это имеете ввиду?...тогда директор прав.
Спросить
