Возможно ли отсудить разницу в зарплате, указанной в объявлении о вакансии, если в трудовом договоре указана другая сумма?
Мой работодатель разместил вакансию о моей специальности с зарплатой от 80 тысяч, по факту платит 50 тысяч. Собираюсь увольняться, можно ли отсудить разницу зарплате, используя объявление о вакансии? В трудовом договоре указана зп 30 тысяч.
Основанием возникновения трудовых отношений является подписанный между работником и работодателем трудовой договор, в том числе устанавливающий оплату труда. Взыскать с работодателя разницу в заработной оплате указанной в обьявлении и фактически получаемой на основании трудового договора, ссылаясь на обьявление, предлагающее более высокую оплату, в суде не получится. Так как обьявление не служит надлежащим доказательством трудовых отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Как защититься и наказать работодателя-мошенника, разместившего фиктивную вакансию?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
