Правомерность действий директора в отношении заявления на отпуск учителя
Я работаю учителем и по умолчанию отпуск мне предоставляется с 1 июля, т.к в июне у нас школьный лагерь. В следующем году мне необходимо взять отпуск раньше, я написала заявление до того, как начали составлять график отпусков на следующий год. Сегодня пришла завуч и сказала, что директор не подписала моё заявление, т.к ещё не решён вопрос с работой в лагере. Правомерны ли действия директора? Все остальные учителя, кроме начальной школы, пишут заявления на отпуск с нужной им даты, т.к не задействованы в работе в школьном лагере.
В любом случае, график должен быть согласован обеими сторонами, к сожалению.
С уважением.
Спросить
У учителя отпуск по графику 21.06.2021. У нас в школе будет лагерь с 26.07.2021.
Учитель согласен работать в лагере и перенести отпуск (разделить до лагеря и после лагеря).
Хотят сделать так, чтоб не отзывать из отпуска, т.к. узнали дату лагеря месяц назад, есть два варианта:
Вариант 1. Администрация школы уведомляет учителя, что будет организован лагерь, просим в связи с производственной необходимостью перенести (разделить) отпуск. И учитель пишет: прошу перенести (разделить) отпуск... в связи с работой в лагере.
Вариант 2. Учитель сам просит перенести отпуск в связи с открытием лагеря.
Какой вариант все-таки правильный, ведь это не чрезвычайное обстоятельство, чтоб администрация уведомляла. Или администрация может попросит в любом случае перенос отпуска у учителя.
Как правильно сделать?
Заранее благодарны.
Как хотите, так и делайте. Главное, чтобы это было оформлено документально. Но лучше второй вариант, как по мне.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Написала заявление на отпуск с 16 июня. Имеет ли право директор школы не подписывать моё заявление и заставлять работать в школьном летнем лагере?
Я работаю в школе учителе-логопедом. Осенью меня вызвала директор и слёзно умоляла пойти в июне следующего года работать воспитателем в пришкольном лагере. Я долго не соглашалась, в итоге, она меня уговорила.
Так как работа в лагере учителю никак дополнительно не оплачивается, ещё на «берегу» мы сошлись на том, что оплата за лагерь будет осуществляться стимулирующими выплатами, то есть «баллами».
В конце мая мы подписали приказ, о переводе меня на должность воспитателя в лагерь с 01.06 по 30.06 с пометкой «с сохранением средней заработной платы по основному месту работы».
В отпуск я ухожу с 02.07.
Однако, когда наступил день выплаты заработной платы за первую половину месяца, никто из работников лагеря ее не получил, кроме тех. персонала.
На наш вопрос директор развела руками и сказала, что если вам идёт оплата по среднему, то «аванс» не предусмотрен, ждите зар. плату в июле за весь июнь.
Так как она не смогла нам предоставить нормативный документ, где прописано, что мы остаёмся без зар. платы за первую половину месяца, каждый сотрудник лагеря написал заявление директору бухгалтерии, чтобы нам письменно разъяснили этот вопрос.
Теперь директор угрожает увольнением и вообще всячески пытается нам показать, как бесчеловечно мы поступили за ее спиной.
Отпускные выплатили, а за первую половину июня нет.
Как быть?
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. Каждый год в июне при школе работаю в лагере. В этом году написала заявление на отпуск с 15 июня. Директор не против, НО она сказала, что я должна отработать целый месяц и поэтому буду работать на группе одна с утра до закрытия лагеря. Правильно ли это? Моя часовая нагрузка 19 ч. Спасибо.
Мы, учителя начальных классов городской школы хотим узнать, правомерно ли это? Директор школы каждый год заставляет нас работать в школьном лагере в июне месяце, в отпуск мы можем уйти только с 1 июля, а учебный год заканчивается 31 мая. Если уходить пораньше, то только за свой счет. За непослушание грозит увольнением. У нас в начальной школе предметное обучение, часы ведут и учителя среднего и старшего звена. Они почему-то не задействованы в лагере, в отпуск могут уйти в июне. Можем ли мы потребовать законный отпуск в июне месяце?
Здравствуйте!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК), который обязателен и для работника и для работодателя. Период летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, является для них рабочим временем (Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"). В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке (п. 4.2 вышеуказанного приказа).
Для перемещения педагогических работников на период летних каникул на работу в структурное подразделение (летний лагерь) с выполнением тех же педагогических функций и в том же объеме достаточно издания соответствующего приказа.
СпроситьРаботаю в школе. По приказу отпуск с 1 июня (56 дней)..25 мая вывешен график отпусков., согласно которому у меня отпуск разбит на 3 части. (без моего согласия). Целый июль я должна работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться? Правомерны ли действия директора?
Меня зовут Юлия мне 31 год. Я работаю учителем английского языка в школе. Меня оклеветали. Все началось с того, что мне неправильно давали информацию по отпуску. Секретарь сказала, что мой отпуск с 1 июня, директор - что отпуск с 1 июля. В конце июня этого года я работаю в лагере, когда пришло время подписывать трудовой договор, я обратилась к директору по лагерю, на что она ответила, что меня отправили в отпуск с 1 июня и показала приказ. Но просмотреть до конца не дала. Я отправилась к директору школы, ее не оказалось на месте. Тогда я снова поднялась, чтобы посмотреть приказ. В кабинете был только специалист IT и приказ лежал на столе. Теперь меня обвиняют в том, что я рылась на столе. Скажите, как правильно поступить? Хочу защитить честь, достоинство и репутацию. Директор сказала, что вынесет этот вопрос для осуждения на педагогический совет.
В Вашем случае можно подать исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации.Но поскольку из Вашего вопроса я понял, что в отпуске Вы так и не были - сначала можно признать действия Вашего руководителя незаконными, обжаловать соответствующий приказ и добиться положительного результата, а после урегулировать возникший конфликт мирным путем в ходе личной беседы с руководством Вашего учреждения. И только тогда, если не поможет мирное урегулирование возникшего спора, есть смысл обратиться в суд. Если нужна конкретная помощь - буду рад помочь.
СпроситьЯ работаю учителем математики в средней школе в отпуске с 6.06.2016, с 20.06 выхожу работать в пришкольный лагерь (с 20.06-10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07) Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря) т. е. получается отпуск с 3 перерывами. Раньше я брала отгулы за все дни работы лагеря (работала через день) Правомерны ли действия директора в этом случае?
Я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. В начале этого учебного года 0, 4 ставки с меня сняли и оплачивали четырём учителям начальных классов по 0,1 за воспитательную работу. Мне было сказано, что я не буду касаться начальной школы, буду заниматься воспитательной работой в среднем и старшем звене. Теперь с меня требует директор, чтобы я была начальником пришкольного лагеря, который будут посещать летом учащиеся начальной школы. Я отказываюсь, но директор настаивает. Произошёл конфликт. Кто из нас прав я или директор школы?
Я работаю учительницей в школе два года. Устроилась на работу 25 августа 2009 года. В этом году мне хотели дать отпуск 56 к.дней, как положено у учителей. Период отпуска с 13 июня по 7 августа 2011 г. Как только я
написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа. Это так? В каком случае учителям предоставляется отпуск 56 дней?
В зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).
52 дня :
учебные заведения: Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения; для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
должности: директора (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты
Спросить
