Имеют ли они право оставить меня на производстве по причине нехватки персонала и последующим обучением их с моей стороны?
Я собираюсь увольняться из организации. Но боюсь что меня не захотят увольнять т.к. на продолжительное время может встать производство.
По правилам мое заевление должен подписать начальник цеха.
Что мне делать, что мне делать если он откажется это делать?
За какой срок до увольнения я должен предупредить об этом?
Моя работа состоит в управлении очень дорогих импортных станков и я боюсь, что они могут меня обвинить в поломке одного из них и потребовать оплатить ремонт или обвинить в недостаче расходных материалов, и прочее. К сожалению, я не имею на руках договора (утерян),
но нему я по моему не являюсь материально ответственным, и в нем не указано что я отвечаю за определенный станок (его модель) . В договоре написано что я несу ответственность на предоставленную мне технику: телефон компьютер и тд. Можно ли считать Станки предоставленной мне техникой если нигде я подпись не ставил.
1) Можно ли уволиться без подписи начальника (его разрешения) и как это сделать
2) В каких случаях они могут повесить на меня поломку станка или недостачу каких нить комплектующих (очень дорогое оборудование)?
3) Имеют ли они право оставить меня на производстве по причине нехватки персонала и последующим обучением их с моей стороны?
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением,
Спросить
Сейчас происходит ликвидация предприятия и меня назначили в инвентаризационную комиссию. Инвентаризация произведена и выявлена некоторая недостача оборудования. Я поставил свою подпись под инвентаризационным листом и листом недостачи. Вопрос в следующем: несу ли я материальную или какую-либо другую ответственность за эту недостачу с того момента, как поставил свою подпись, или же ее несет по-прежнему только материально ответственное лицо, у кого эта недостача выявлена, а члены комиссии лишь констатируют факт этой недостачи?
Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
После ревизии у меня в магазине выявилась недостача. В магазине работаю 2 продавца, с которыми заключены трудовой договор и договор о материальной ответственности. Требуем объяснения о выявленной недостачи, один из продавцов ссылается на второго, что это именно он виновен. Если мне обратиться в суд о взыскании с них обоих, достаточно ли, что с ними заключены с каждым договора о материальной ответственности и что ответственность за недостачу они несут пополам? Или нужен еще какой-то документ, подтверждающий их общую ответственность?
Я являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный. Вышла, обнаружила недостачу, написала раорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?
Работаю токарем в данной организации 5 лет. Недавно, работая на одном из станков с программным управлением, обнаружил, что у него перестала работать одна из функций, без которой работать не получиться. Я сказал об этом мастеру, своему непосредственному начальнику. Вскоре начальству потребовалось продать этот станок, но никто его не чинил, решили поломку повесить материально на одного из тех кто работал на нем. В цехе установлены камеры, посмотрев записи для верности, определили, что раз последний работал я, на меня и нужно "повесить" материальные затраты починки станка. Хотя он и до этого ломался, т.к. качество отдельных узлов и агрегатов станка, не смотря на то что он почти новый оставляет желать лучшего с момента первого запуска. Что мне делать, правомерно ли желание работодателя взять с меня плату за починку станка?
Вора не нашли, хозяйка хочет повесить на меня недостачу. Есть акт инвентаризации, в котором стоит моя подпись (в нём указана сумма недостачи). Может ли хозяйка магазина повесить на меня недостачу?
Я год работаю заместителем начальника отдела. Начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу краски. В должностной инструкции я несу ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Правомерно ли это?
Работал производителем работ, был материально ответственным, затем перевели на должность начальника цеха, по идеи не должен быть материальным ответственным, сейчас при увольнении вешают недосдачу, что делать.
Подписала на работе договор о материальной отвественности. Начальница выдала на подпись один экземпляр, забрала его себе. Знаю, что должно быть два экземпляра, один у неё второй у меня.
Трудовой договор не составлен.
Требовать ли второй экземпляр? И как он мне поможет? Если допустим захотят повесить на меня недостачу.
Я являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.
