Жилищный спор с управляющей компанией возможно привлечет третье лицо - риелтора - кто выплатит издержки участникам разбирательства?
398₽ VIP
Я истец, дело гражданское, жилищный спор с управляющей компанией и пред. Собственником жилья (соответчик). Привлекается третье лицо - риелтор.
Вопрос такой: могут ли все участники судебного разбирательства возместить издержки (пропущенные рабочие дни на основном месте работы)?
Нагуглил несколько статей на эту тему, пишут, что:
1. Работодатель обязан отпустить, если есть повестка, т.к., это гражданская обязанность
2. Суд должен возместить издержки, если предоставить ему справку о среднем доходе и заверенную копию трудовой книжки.
Отсюда еще вопросы: если у ответчика и третьего лица повестки нет, есть только уведомление, от истца - этого достаточно для работодателей, чтобы они отпустили?
И последний вопрос: как вообще, в какой момент и кому конкретно подавать справку и копию трудовой? Нужно ли заявление?
Здравствуйте, уважаемый Евгений! Давайте по порядку.
1. Т.к. есть повестка, то для реализации законного права на судебную защиту, должен отпустить.
2. Должен возместить издержки, в т.ч. за потерю времени согласно ст.98-100 ГПК РФ. В частности, согласно ст.99 ГПК РФ:
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времениСо стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
3. Может быть недостаточно. Можно взять из суда, чтобы не было вопросов.
4. Работодателю, как правило в канцелярию до суда.
Спросить1. Да, обязан отпустить. Т.к. суд вызывал. Должна быть повестка. Либо уведомление из суда.
2. Нет. Возмещает ответчик, проигравшая сторона (ст. 98-100 ГПК РФ), а не суд.
Заявление нужно о взыскании судебных издержек.
Оно подается отдельно.
СпроситьЕсли работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Согласно ст. 170 ТТ РФ
работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На основании ст. 70 ГПК РФ
лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.Спросить
Здравствуйте Евгений
Суд не возмещает издержки судебных расходов. Судебные расходы взыскиваются стороне, в чью пользу было вынесено решение с другой стороны участника процесса на основании определения суда. С третьих лиц ничего не взыскивается.
Вопрос об освобождении от работы на основании судебного разбирательства решается с работодателем в индивидуальном порядке если предмет спора не затрагивает нарушение трудовых прав
Каждому гарантирована возможность на судебную защиту ст.3 ГПК
ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Евгений!
Во-первых, если Вы истец по этому делу, то Вы и должны о себе заботиться и защищать свои права и интересы согласно статей 35, 55, 56 ГПК РФ.
Во-вторых, если у вас есть или будет судебная повестка с отметкой секретаря судьи о начале судебного заседания и об окончании судебного заседания, вот это время для Вас + время на проезд в суд и из суда будут уважительными причинами для отсутствия на работе.
Если, например, судебное заседание было с 10 до 11, а Вы не приехали после судебного заседания на работу, то у Вас могут быть серьезные неприятности, т.к. после судебного заседания Вы обязаны были сразу ехать на работу.
В-третьих, за то, что Вы отсутствовали на работе, пребывая в суде, Вам работодатель не обязан оплачивать эти часы.
Обращение истцом с иском в суд - это не гражданская обязанность, а ваше личное дело по защите своих прав и интересов. Работа ваша, как и ваш работодатель, к этому никакого отношения не имеют.
В-четвертых, согласно ч.1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В-пятых, это относится и к взысканию компенсации за потерю времени.
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времениСо стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
То есть, если суд ваш иск удовлетворит, тогда Вы вправе с ответчика требовать компенсацию за потерю времени на участие в этом судебном процессе.
...
Пишется заявление на имя судьи, прикладывается справка с работы о средней зарплате в день, рассчитываете, сколько в час Вы на работе получаете, сколько Вы времени в суде провели, вот и будет цена потери вами вашего времени для участия в судебном заседании.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, 1) Действительно, работодатель должен отпустить Вас для участия в судебном процессе, на это указывает ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.;
2) Не совсем так, если вопрос будет решен в Вашу пользу, Вы можете заявить о взыскании с противоположной стороны своих издержек, связанных с судебным процессом, об этом праве говорит ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.Для работодателя требуется повестка, как основание для освобождения от работы. Пусть суд направит им повестки. Необходимо подать еще одно исковое заявление, либо указать это требование о компенсации расходов и издержек в уже поданном исковом заявлении, справку приложить к заявлению. Если иск уже подан можете оформить это как уточнение исковых требований дополнением к исковому заявлению. Спросить2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация