Пробный ЕГЭ на каникулах и только по субботам - директор принял правильное решение?

Здравствуйте!

Считаю, это незаконным, и Вам нужно обратиться с жалобой в Министерство образования.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Если суббота является рабочим днем, то все должны находиться на рабочих местах. В данном случае требование директора правомерно.

Выходные и праздничные должны оплачиваться в двойном размере.

Вы работает согласно трудовому договору, где прописан график работы и время на отдых, то что с вас требуют объяснение, это нормальное явление, по закону вы должны написать объяснение, так как по ТК РФ только воскресенье является выходным, еще один день руководитель поставить сам на любой день недели, вас стоит написать объяснение где все грамотно расписать, лишь в этом случае прочитав, руководитель не даст ход этому объяснению.

А выходные и праздники будут оплачиваться в в том случае, если вы выходите согласна письменного приказа, а не устного.

Ого и это пишет учитель? Очень интересно, чему же вы научите детей, полнейшая безграмотность.

Если был приказ о работе в выходной день и вы с ним ознакомились то это нарушение... прогул... но если этого ничего нет то какая объяснительная за что... имеете право обратиться в прокуратуру и отдел образования... какая то самодеятельность.

Здравствуйте, Валентина!

Ответ на Ваш вопрос содержится в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Более подробно можете ознакомиться с данным вопросом в статье: Подробнее ➤

Успехов!

т.е. не дают отгул за 8 марта, правомерно ли поступает администрация школы?

Ольга Александровна, правомерно. т.к. у вас в субботу выходной день.

Отгул, то есть фактически короткий отпуск "за свой счет" работодатель обязан предоставить работнику только в случаях, указанных в статье 128 ТК РФ.

Если Ваша причина, по которой Вы хотите взять отгул, там отсутствует, директор школы вообще вправе Вам отказать в его предоставлении.

Если же Ваша причина в этой статье указана, директор не имеет права требовать такой отработки.

Нет неправомерно Обратитесь в ТИ и отдел образования Администрации

Согласно ТК РФ:

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

ПОСТУПАЕТ НЕПРАВОМЕРНО ТАК 8 МАРТА ПЕРЕНОСИТСЯ НА ПОНДНЛЬНИК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

8 марта - Международный женский день;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В школах предусмотрена шестидневная рабочая неделя. Я так понимаю, что суббота у Вас методический день, который предоставляется учителям согласно колдоговора.

В методический день учителя занимаются самообразованием:

• изучением законодательных актов и нормативных документов по вопросам образования и воспитания;

• работой по тематическому планированию по проблеме школы; овладением конкретными педагогическими технологиями, адаптацией их к своим условиям;

• изучением передового педагогического опыта;

• знакомством с новинками научно-педагогической литературы;

• разработкой методических материалов по своему предмету, а также по внеклассной работе;

• разработкой индивидуальных планов для учащихся;

• посещают библиотеки, лекции специалистов, работают в методическом кабинете.

Методический день не является дополнительным выходным днем.

Поэтому 8 Марта-праздничный день для Вас не переноситься.

Не правомерно, 10 выходной день.

За выходной день отгул не предоставляют.

Минпросвещения России настаивает на том, что посещение так называемых внеурочных занятий является обязательным для учеников (письмо Минпросвещения России от 5 сентября 2018 г. № 03-ПГ-МП-42216).

Здравствуйте!

ВЫ заинтересованы в дополнительных занятиях дочери. Писать ничего не надо

УДАЧИ ВАМ

Наталья, если я правильно поняла из вопроса, то школа сейчас переведена на 6-ти дневную учебную неделю. если это так, то данный день должен оплачиваться Вам в полном объеме.

Суббота - методический день начальной школы - т.е. это рабочий день? Если да, то оплата в обычном порядке.

Нет. не правомерно. Подавайте жалобу в ГИТ

Доброго времени суток.

Марина, да, имеет право назначать по графику дежурной по школе заведующую по библиотеке.

Удачи вам, всего хорошего.