Угрозы прежнего руководства в отношении сотрудника, ожидающего перевода на больничном
Если личное дело сотрудника из одного региона уже отправно в другой (крайний север) сотрудник находится на больничном, дожидаясь перевода, прежнее руководство угрожает, что прежнее руководство может сделать?
На сколько законным считается перевод сотрудника из одного магазина в другой в черте города, предупредив его об этом за 2 дня о переводе. Сотрудник находиться на официальном больничном.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Может ли на сотрудника ФСИН (МВД, ВС) быть наложено взыскание, если личное дело находится в другом регионе (отправлено для перевода туда сотрудника) и если да, то каким образом это будет занесено в личное дело?...
Результаты поиска: перевод сотрудника полиции из одного региона в другой. Рапорт принимающая сторона подписала. Попросили личное дело. На что местное руководство тянет время. Нужно ли проходить аттестацию и где она должна проводиться.
Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:
1 какое учреждение должно предупреждать?
2. в какие сроки до реорганизации?
3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?
4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
