Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли для беременной работа за компьютером воздействием неблагоприятных факторов?

11.12.2019, 17:41
• г. Санкт-Петербург

Является ли для беременной работа за компьютером воздействием неблагоприятных факторов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если Вы работаете за компьютером, который не сертифицирован должным образом, имеет монитор с лучевыми трубками, то эти факторы могут посчитать вредными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
12.11.2012, 15:42

Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.
Читать ответы (1)
Майя
05.06.2018, 01:05

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Читать ответы (1)
Марина
23.09.2015, 16:10

Разрешить медсестре-медсестре-анестезистке освободиться от ночных смен без изменения профессии

Медсестра-медсестра-анестезистка должны ли освободить от работ, исключающих воздействие неблагоприятных факторов, или только от ночей? Не менять же профессию? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталия
28.03.2017, 14:56

О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству

Как по закону работодатель должен перевести беременную сотрудницу на другую работу исключающее воздействие неблагоприятных факторов, если заявление и медзаключение сотрудница предоставила.
Читать ответы (2)
Светлана
23.09.2013, 18:34

Освобождение беременной женщины от работы с сохранением заработка - правила и условия

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Правильно ли я понимаю, что с момента подачи заявления работодателю о легком труде и до момента решения им о переводе на др. должность, я освобождаюсь от работы и могу спокойно сидеть дома?
Читать ответы (1)
Юлия
19.12.2013, 09:17

Ограничения трудовой активности беременных женщин по законодательству РФ - учет погодных условий и транспортных неудобств

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254] Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными?
Читать ответы (1)
Дюмина Екатерина Игоревна
18.11.2020, 13:58

Беременная врач-инфекционист в ковидном госпитале - как перевестись на легкий труд и какие документы нужны

Я работаю врачом-инфекционистом в ковидном госпитале, нахожусь на 20 неделе беременности, каким образом Я могу перевестись на легкий труд, чтобы совсем исключить воздействие неблагоприятных факторов? Как и написать заявление и какие документы необходимы?
Читать ответы (1)
Светлана
29.10.2007, 10:01

Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.
Читать ответы (1)
Елена
01.06.2020, 11:36

Перевод на беременность - возможно ли выбрать работу без вредных факторов?

Интересует вопрос, могу ли я на время беременности рассчитывать на перевод не другую должность, исключающую воздействие вредных факторов? В данный момент работаю за компьютером по 12 часов 2/2.
Читать ответы (2)