На основании Дерективы МО наша в/ч расположенная на территории ЗАТО до 31.12.2011 г должна ликвидироваться.

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Войсковая часть, в которой я работала на должности, предусмотренной для гражданского персонала, была ликвидирована 31 декабря 2012 года на основании директивы Министра Обороны РФ от 13 декабря 2012 года. Указания Генерального штаба ВС РФ о выполнении данной директивы поступили в часть 20 декабря 2012 года. На основании этого командир воинской части 28 декабря 2012 года уведомил гражданский персонал о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года в связи с ликвидацией организации, и издал приказ об увольнении гражданского персонала с 31 декабря 2012 года по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (ликвидация организации). В этом же приказе указано о выплате компенсации с 01 января по 28 февраля 2013 года за 36 рабочих дней в размере среднемесячного заработка, на основании статьи 180 Трудового Кодекса РФ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением месячного заработка на период трудоустройства. Правомерны ли данные действия командира воинской части?

Работодатель при увольнении сотруднику расчет обещает выплатить в январе, а дата увольнения 16 декабря. Объясняя тем, что табель за декабрь закроют в январе. Что можно сделать, чтобы заставить работодателя выплатить расчет в декабре? В трудовом договоре соответствующего пункта нет.

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".

В декабре мне выплатили премию согласно приказа 1010 мо рф, а в январе ее удержали. Мотивируют тем, что командиры и их заместители поощряются другим приказом МО. Имели ли они право высчитывать, если командир соединения поощрил и каким приказом поощряются заместители командира соединения вместо 1010. Заранее спасибо.

У нас в в/ч 21005 г.Юрга в данный момент идет массовое увольнение контрактников, их заставляют писать рапорта об увольнении по собственному желанию, а если отказываются это делать, то за них пишут их командиры (подделывают почерк), либо увольняют по несоблюдению условий контракта. Если командир отказывается писать рапорт за своего подчиненного, то уже комбриг угрожает увольнением этого командира. Может ли командир части уволить офицера за то, что он не уволил контрктника при ОШМ?

Обращаюсь от имени всего гражданского персонала войсковой части 59313-84 г.Петровск-Забайкальский Забайкальского края. Наша часть подлежала ликвидации с 1 декабря 2014 года, о чем все работники были уведомлены согласно ТК РФ. Однако, в связи с тем, что не все боевое имущество было вывезено с территории части, сроки ликвидации были продлены, работники ознакомлены с приказом командира части, извещены о повторной выдаче уведомлений. Кроме того, командир части гарантировал работникам выплату заработной платы в полном объеме. Порядок начисления заработной платы в части такой-наша часть предоставляет табеля учета рабочего времени в Филиал №1 ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю в г.Читу, где непосредственно производятся начисления и перечисление денежных средств в банк. Согласно коллективного договора части и договоров с работниками заработная плата за отработанный месяц выплачивается с 5 по 8 число. За декабрь и январь месяц выплаты были осуществлены в полном объеме, включая заработную плату, ЕДВ за отработанный 2014 год. Однако, с февраля месяца выплаты были прекращены (по словам бухгалтера УФО), мотивируется это тем, что отсутствует бумага о продлении ликвидации (как тогда выплачивалось ранее не понятно). Командиром части в Филиал № 1 УФО был представлен пакет документов, подтверждающих, что работники не уволены, вышестоящим руководством округа в г.Хабаровске утверждены планы вывозок имущества и т.п. , однако почему-то этого оказалось не достаточно (хотя части с аналогичной ситуацией и тем же пакетом документов все получают вовремя). Являются ли действия руководителя Филиала №1 ФКУ УФО МО РФ по Заб. краю законными? Куда подать коллективную жалобу? Можем ли мы приостанавливать работу и когда?

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.