Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком - соответствие кадровых утверждений и трудового законодательства
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)
Здравствуйте, Инна!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если Вы уже воспользовались своим правом до отпуска по беременности и родам и использовали все дни отпуска, положенные Вам за период работы в данной организации, то сейчас работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Удачи!
Спросить