Как решить проблему на организации СПК СОКОЛОВСКИЙ? ТАБЕЛЬ ОНИ НАМ ВЕДУТ ПО 7 ЧАСОВ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ОДИН ВЫХОДНОЙ ВОСКРЕСЕНЬЕ, А НА САМОМ ДЕЛЕ МЫ РАБОТАЕМ, 230-240 ЧАСОВ В МЕСЯЦ.

Сергей, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Организация СПК СОКОЛОВСКИЙ - Как решить проблему с табелем и неправильным учетом выходных дней?

Как правильно составить график работы, учитывая выходной воскресенье?

У меня рабочие работали по тебелю в течении месяца следующим образом: в связи с производственной необходимостью с 8,00 до 19.00 каждый день выходной воскресенье, только в ночь с 20,00 до 7.00 каждый день выходной воскресенье. Можно ли так ставить дни работы в табеле или нет? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем".

Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с вокресенья на понедельник. Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем".

Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с воскресенья на понедельник. Однако, отработав воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что мы, "якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Вопросы о сохранении ставки и оплате выходного дня для инвалида II группы с одним выходным днем в неделю.

В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Положен ли воспитателю детского сада выходной день в течение недели?

Здравстуйте, я воспитатель детского сада работаю 10 часов каждый день суббота и воскресенье выходной, скажите, положен ли мне выходной день на неделе?

Читать ответы (1)

Требуется подтверждение незаконной организации труда в районе крайнего севера

Работаем вахтой в районе крайнего севера 7 дней в неделю по 10 часов+1 час обед (вахта 3 месяца через 1 итого 300-310 часов в месяц). В табеле проставляют 5 дней по 8 часов, суббота 6 часов и воскресенье выходной (итого 200-210 часов). Наши переработки влияют на продолжительность межвахтового отдыха, при таком табеле мы теряем 20-22 дня отдыха за вахту. Если я обращусь в инспекцию по труду или в прокуратуру (куда обращение будет наиболее эффективным?) какими документами запастись, чтоб подкрепить правдивость слов, т.е. расхождение табеля сдаваемого официально с фактически отработанным временем?

Читать ответы (1)

Начальник обвинил меня в изменении табеля, которую сама составила - что делать в такой ситуации?

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

Читать ответы (8)

Отсутствие рабочего дня в табеле - что делать и как подписывать?

В предоставленном табеле рабочего времени работодателем не указан один день, когда я работал в выходной день. Что в этом случае делать, табель я отказался подписать.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Законность принудительных выходных при отклонении от указанного графика работы

Работаю 3/3 по 12 часов, в табеле проставляют только 10 часов (час обеда), управляющий не хочет проставлять в табель 11 часов, т.к будет копиться переработка, а если она копится отправляют в принудительном порядке на выходной день. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация СПК СОКОЛОВСКИЙ - Как решить проблему с табелем и неправильным учетом выходных дней?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов