Ей разрешили уйти на 15 дней пока идёт ремонт в больнице, выплатив отпускные за 15 дней.
Мама работает акушеркой в больнице. Там постоянная проблема с кадрами, соответственно и с отпусками. Так, в июле этого года у неё по графику был отпуск 30 дней. Ей разрешили уйти на 15 дней пока идёт ремонт в больнице, выплатив отпускные за 15 дней. Вторая часть отпуска 20 дней была запланирована на сентябрь, но работать было некому и им (всем разобщим сотрудникам) сменили график на декабрь с 8 по 28, при этом она получила отпускные за эти 20 дней в сентябре. В отделе кадров за этот график расписались. Сейчас звонят с отдела кадров и говорят, что Мама не должна была уходить в отпуск, т.к отпускные получила ещё в сентябре. Тут же составляют график на след год, где она уходит в отпуск 9 января. Т.е Отпуск через 10 дней после отпуска. И 15 дней неотгуленного отпуска за этот год. Подскажите как быть.