На его место был взят работник но только на ставку педагога-организатора, 0,5 ставки методиста передали другому сотруднику.
Работник работал в центре дополнительного образования детей. Имел 1 ставку педагога-организатора и 0,5 ставки методиста. За период его нахождения в отпуске произошла реорганизация и центр перешел в ведения общеобразовательного учреждения Гимназия №3 Работник решил выйти в конце учебного года на работу. На его место был взят работник но только на ставку педагога-организатора, 0,5 ставки методиста передали другому сотруднику. Обязан ли работодатель сохранить размер заработной платы, если на данный момент работник его замещающий имеет заработную плату на много меньше.
Совершенно невозможно что-либо понять из вопроса. Скорее всего, должно быть уведомление о внесении изменений в трудовой договор, и заработная плата должна быть сохранена на период уведомления - 2 месяца.
Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация