Можно ли в этом случае доказать, что моя квалификация и производительность выше, чем у второго сотрудника?
Проработала в организации 5 лет, в прошлом году ввели ставку с такой же должностью как и у меня. А в этом году сокращение, и сокращают не нового сотрудника а старого, якобы был проведен анализ производительности сотрудников. Я точно знаю, что в работе я более компетентна, имею высшее образованию (в отличие от второго претендента); замужем и есть ребенок - 3 года; я выполняла тот функционал который данный сотрудник не выполнял никогда, хотя в обязанности это входило. Второй сотрудник отсутствовал 3 месяца в ученических отпусках и 3 месяца работала в удаленных каналах, где у нее даже не было компьютера, по сути значит вовсе не работала. Отдел кадров при сокращении аргументировал сокращение меня, тем что у меня в работе было больше ошибок, чем у второго сотрудника, но откуда у второго сотрудника будет больше ошибок, если 5,5 месяцев она не работала. Можно ли в этом случае доказать, что моя квалификация и производительность выше, чем у второго сотрудника? И что в данном случае сокращение конкретного человека а не должности происходит.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
