Увольнение заведующей детского сада за ошибку в декларации - как спасти ее работу и позицию в коллективе?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Можно направить коллективное письмо, обратившись в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", чтобы ее оставили на рабочем месте, описав ее с самой лучшей стороны, сославшись на положительные характеристики, отношение родителей и т.п.:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А отказ обжаловать вышестоящему прокурору и/или в районный суд, если требование не будет удовлетворено. Вполне возможно, что это даст результат. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Наталья

Можете всем коллективом выразить свое мнение по поводу увольнения заведующей, настоять на признание малозначительности допущенной ошибки

КоАП РФ Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Если не будет выполнено предписание прокуратуры, то будет штраф должностным лицам и учреждению. Тут бесполезно что делать. Можно попробовать оспорить в суд представление прокуратуры.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 26.07.2019) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 24. Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

2. При рассмотрении представления коллегиальным органом прокурору сообщается о дне заседания.

3. В случае несоответствия постановлений Правительства Российской Федерации Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации Генеральный прокурор Российской Федерации информирует об этом Президента Российской Федерации.

Мало ли что требует прокуратура. Заставить уволить сотрудника они просто не могут. Данное решение должен принять работодатель согласно ст.81 ТК РФ. Любое увольнение сотрудник может обжаловать в суд согласно ст.218 КАС РФ.

Надо обжаловать это постановление в районный суд в рамках КАС РФ. Требования к административному исковому заявлению установлены ст. 124-125 КАС РФ.

В статье 81 ТК РФ сказано: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Обратите внимание на может быть,то есть работодатель заведующей детским садом не обязан удовлетворять требование прокуратуры Из этого нужно исходить Писать коллективное обращение в прокуратуру нет ни какого смысла, потому что как многократно проверено на практике подобных ситуаций прокуратура не изменит своего решения В данной ситуации все зависит от позиции работодателя-закон позволяет ему ответить что он не находит оснований для принятия решения именно по увольнению За допущенное нарушение он объявил заведующей выговор ст 192 ТК РФ В общем нужно разговаривать с работодателем (учредителем), чтобы он дал такой ответ в прокуратуру.

Здравствуйте, подписывайте в защиту заведующей петицию и направляйте в департамент образования, в ней просите применить к заведующей менее строгое дисциплинарное взыскание, ТК РФ, действительно, предусматривает несколько видов воздействия за дисциплинарный проступок Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если против заведующей возбуждено уголовное дело, то её увольнению должно предшествовать временное отстранение от должности.

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ, УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности.

Пусть оспаривает решение прокурора.

Статья 123 УПК РФ. Право обжалования

1. Действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа, прокурора и суда могут быть обжалованы в установленном настоящим Кодексом порядке участниками уголовного судопроизводства, а также иными лицами в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.

Все замечания прокурора, оформленные в виде представления, обязательны к исполнению в соответствии ФЗ "О прокуратуре" и Трудовым кодексом РФ. Представление может содержать требования по устранению нарушений. Однако, в нем не может быть требования по привлечению работника к дисциплинарной ответственности или увольнения его. Согласно ТК РФ ст.22 и ст. 192 дисциплинарные взыскания к работнику может применять только работодатель. В качестве основания для увольнения или взыскания не может фигурировать представление прокурора. Все требования прокуратуры относительно взысканий и увольнений носят рекомендательный характер. В тоже время, они могут служить основанием для начала служебной проверки самим работодателем и принятием по ее итогам соответствующих мер. Если руководитель организации игнорирует представление прокурора и не дает на него письменного ответа, то в отношении него могут быть применены несколько видов административных наказаний об этом гласит ст. 17.7 КоАП РФ. Выполнить требования прокуратуры придется, но руководитель вправе сам выбрать способ устранения нарушения, отличный от того, что предписал прокурор. В любом случае, необходимо дать письменный ответ на представление, с разъяснением всех проведенных действий по исправлению.

В представлении прокурора не может быть прямых требований об увольнении сотрудника. Такие формулировки носят исключительно рекомендательный характер. Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение об увольнении или (если есть такая возможность) устранить нарушения без расторжения трудового договора.

Выхода из данной ситуации является перевод "провинившегося" сотрудника на другую должность.