Бывший друг и партнер подал иск об установлении трудовых отношений - каковы шансы ответчика на выигрыш?

597₽ VIP

Копии документов мы не видим к сожалению, факт установления трудовыз отношений есть практика

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ 17-10 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций пришли к необоснованному выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами

котрая говорит что факт трудовых отноешгний устанавливает в том числе пропуска подписанные зарплатные ведомости бухгалетрские балансы и тд

трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Шансы 50 на 50

Все зависит от вашей позиции по делу

Если свидетель является вашим работником, трудоустроенным официально, и если истец прилодит документы о работе, табели учёта, например, шансы высоки.

Вам нужно проработать свою позицию и возражения по иску.

ЗДравствуйте, копии документов, к сожалению, не приложились, а по поводу шансов, судить трудно, тут всё зависит от доказательной базы, а в гражданско процессе каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свидетельских показаний не достаточно, чтобы выиграть дело.

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства

Здравствуйте, свидетельские показание будут оценены в совокупности с иными имеющимися доказательствами в рамках осуществления прав, предусмотренных ст.35 ГПК РФ в гражданском процессе об установлении факта трудовых отношений.

Но что, по большому счету могут подтвердить свидетели? Наличие дружеских отношений если только.. Для надлежащего доказательства нарушений трудовых права необходимо подтверждать: подчинение правил внутреннему трудовому распорядку; наличие должностных обязанностей; участие в хозяйственной деятельности (подписание накладных, отчеты по движению ТМЦ, денежных средств и т.д.)

В отстутвие этого шансы у бывшего партнера минимальны, и приближаются к нулю.

Удачи Вам.

Ели есть свидетели у него и в суде подтвердят, то есть, увы шансы у него. Хоть вы имеете право возражать, практика. Будет решение суда со.194 ГПК РФ не в вашу пользу. Так оно.

Укажите что партнер выполнял ваши просьбы, так как между вами существовали дружеские и партнерские отношения. Считаю, если ваша позиция будет правильно выставлена, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Представьте штатное расписание, обоснуйте что у вас есть для выполнения данной работы штатный специалист

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях

Опровергайте показания свидетелей

Если партнер не регулярно находился на рабочем месте, запросите в суде выписку по биллингу его номера телефона, завесь спорный период, тем самым подтвердите не регулярный характер.

Мне было бы проще анализировать вашу ситуацию на основе схемы - как аргументирует ваш оппонент свою позицию.

Разбор методов доказывания это уже следующий этап.

Право на переквалификацию договора законом предусмотрено

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Чтобы оценить перспективы дела необходимо ознакомится с материалами. К сожалению, документов не видно. Факт трудовых отношений должен доказывать ваш друг. В отношении возражений на исковые требования Вам нужно продумать свою линию защиты, и опровергать доводы истца не только свидетельскими показаниями. Какими доказательствами ваш друг пытается установить трудовые отношения нам неизвестно, но учтите чтобы выиграть нужно оспаривать каждое доказательство.

Статья эта довольно новая, но практика установления трудовых отношений в судах уже сложилась определенная

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Та

Что касается шансов - надо смотреть документы, насколько там хорошо с доказательной базой. Был ли у Вас договор ГПХ, например, читать его условия.

Основное отличие трудовых отношений от гражданских - это соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, режима работы, гарантий, определенных ТК РФ.По ТК РФ работодатель требует от работника прежде всего работу. По договору ГПХ - конкретный результат. По ТК РФ платится зарплата, по договору ГПХ - вознаграждение.

Само по себе наличие свидетелей н гарантирует Вашему "другу" успех в суде.

Вам лучше всего обратиться за правовой экспертизой к любому юристу сайта в личку. Ст.779 ГК РФ

Чтобы не гадать "на кофейной гуще"

К вопросы не были приложены материалы и иск. И честно Вам скажу, что за 99,2 руб. вряд ли кто-то будет анализировать документы и даст квалифицированный ответ. Вам лучше более четко изложить свой вопрос в дополнении либо обратиться к юристу лично. А то зря потратили деньги. Если же Вам нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день!

Шансы будут зависеть от того, как вы подготовитесь к делу. Стороны должны представлять доказательства - ст. 55, 56 ГПК РФ.

Кроме того, Вам нужно грамотно составить ВОЗРАЖЕНИЯ на иск.

Документы ваши смотреть нужно, что бы ответить более конкретно.