Я написала заявление на увольнение с 25.12.2019, последний рабочий день 24.12.2019

Здравствуйте, Настя! Да, правильно, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Удачного Вам дня!

Да. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Ирина.

Если ваш муж работал по пятидневке и не работал в выходные праздничные дни, то из расчета оклада заплатить должны за два дня, первый рабочий день 11.01.201 1 при этом норма рабочих дней в январе 15. Пример: 10000 оклад /15*2= 1333 руб.,33.

Если муж работал и выходные праздничные тогда оплатить должныи эти дни.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Доброго Времени суток!

ВАШ последний рабочий день 27. 04 - если вы в заявлении об увольнении указали уволить С 28.04

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Все зависит от того какого числа подали заявление на увольнение, так как с этой даты должны отработать 2 недели - ст. 80 ТК РФ.

Доброго времени суток!

День увольнения является последним рабочим днем, если Вы указали уволить Вас 28.04, значит это и будет Ваш последний рабочий день (если дата увольнения согласована с работодателем, или Вы написали заявление за 2 недели до увольнения).

Удачи Вам и всех благ!.

Да на этот счет много разночтений. Если Вам за этот день заплотят, то можно и поработать. Хотя правильней было бы, что бы это день уже не работать.

С уважением, Семенов Владимир Сергеевич.

Доброго времени суток! День увольнения это последний день работы, обязаны 28 апреле выйти на работу и отработать полностью рабочий день.

Доброго времени суток. Есть ли руководство подписала ваше заявление, туда-то увольнение будет являться 28 апрель 2017 года. Согласно трудовому законодательству с Днем увольнения всегда считается Последний день работы.

Здравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Ответ на этот вопрос уже дан несколькими юристами. Если что-то не понятно, уточните что. Срок отработки 2 недели с даты подачи заявления. Администрация может не согласиться с Вашей датой, если 2 недели не прошли ни к 27 ни к 28.04.

День увольнения является последним днем работы. Необходимо знать дату подачи заявления от которой происходит отсчет отработки. Удачи.

И что с того, что он написал? Он ещё и подать это заявление должен.

Не на всякий бред работодатель обязан реагировать.

Если он так написал и подал 30.06.14, то следовательно он обращается к работодателю уволить его по соглашению сторон.

Работодатель имеет право просто отказать.

В этом случае никакого последнего дня работы быть не может.

Здравствуйте. Вас уволят после того как закончится больничный. На больничном вас не могут уволить.

должны уволить только по выходу с больничного листа

Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

Владимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.

Уважаемая Татьяна Владимировна!

В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.

Желаю успеха!

Здравствуйте,

Не нужно мудрить, просто пишите заявление на увольнение, работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, а может и не захочет этого делать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Конечно есть, если укажете последний рабочий день перед отпуском, то вас и уволят, не отправив в отпуск, а выплатив компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Доброго времени суток! Дата увольнения-это дата вашего последнего рабочего дня. т.е. дата после выхода из отпуска.

Всего хорошего.