Работодатель отказывается зарегистрировать заявление на отпуск пенсионера без резолюции руководителя - что делать?

В соответствии со ст.128 ТК РФ "... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".

Спор разрешит КТС, Профсоюз, Труд. инспекция, суд.

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства: Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.

А что Вам мешает направить заявление по почте заказным письмом? Именно так нужно все заявления направлять. Тогда не будет такой ситуации, что регистрировать не хотят. Будет официальное уведомление.