Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Проработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию "не возражаю". Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника?
Обоснуйте свой ответ.
Уважаемая Елена, последствие данной резолюции - предоставление работнику очередного отпуска. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (в обязательном порядке):
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
С уважением.
Спросить
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
Андрей! Заявление + резолюция.Работник должен был отозвать свое заявление, и если на его место еще не был приглашен (в письменной форме) другой работник, мог бы остаться на прежнем месте работы в данной организации.С уважением Сергеева О.В
СпроситьМуж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос.
Спросить
Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМогут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков.
На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!
Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию на испытательном сроке 3 месяца, руководитель написала резолюцию-не возрожаю с отработкой 3 дня. Заявление было написано в пятницу, как считаютя эти дни, правомочна ли эта резолюция и на какие статьи ТК РФ могу сослаться?
,руководитель написала резолюцию-не возрожаю с отработкой 3 дня.
---а не на что ссылаться. вы заявление подали. вам его подписали. всё остальное доказывайте в суде
СпроситьУваажаемые юристы, помогите разобраться в следующей ситуации. Работник предупрежден о расторжении с ним трудового договора по истечениии срока действия. За три дня до срока работник берет учебный отпуск на 50 дней, после учебного отпуска хочет получить оплачиваемый ежегодный отпуск. Может ли Работодатель предоставить ему ежегодный отпуск, не повлечет ли для работодателя негативных последствий? Соответствнно датой увольнения будет последний день отпуска.
Спасибо за помощь. С уважением Галина.
Уважаемая Галина!
Днем увольнения работника по срочному трудовому договору является последний его рабочий день. При окончательном расчете с работником работодателем ему выплачивается и КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованные дни отпуска...
Сам работник взять учебный отпуск не может, должен быть приказ работодателя на это.
Советую определиться с тем, кто руководит в вашей организации: работник или руководитель?
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьКак правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декретного отпуска, если руководство не ставит резолюцию на заявлении?
Инга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?
Очень запутанно сформирован вопрос.
Во-первых, разберитесь сами: собираетесь ли вы увольнять человека за прогул или нет? Основания для увольнения есть, а документов, хоть как-то подтверждающих обоснованность отсутствия работника на работе (судя по вашему вопросу), - нет.
Во-вторых. В график отпусков вносить изменения можно и нужно в течение года. Сам график отпусков утверждается приказом работодателя и изменения в график вносятся также приказом.
Не стоит забывать, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ).
Можете рассмотреть вопрос и о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не представляет уважительных причин, по которым он отсутствует на работе, его возможно уволить за прогул. Если работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, то отпуск за текущий год ему положен, если ранее не был предоставлен.
Если в графике отпусков работник числился до возникновения трудового спора, то ему возможно предоставить отпуск в соответствии с ранее составленным графиком.
Если у Вас имеется необходимость присутствия данного работника в указанный в заявлении период, то причина должна быть обоснованной, прогул в качестве такой причины не подходит, поскольку на данный момент у Вас нет никакого подтверждения причин отсутствия работника на рабочем месте (возможно, позже работник представит листок нетрудоспособности).
СпроситьНаписала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодкекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И.о. генерального директора наложил резолюцию Не возражаю. И. о. скоропостижно скончался. Доверительный управляющий наложил иную резолюцию: Уволить. Правомочен ли был и. о. накладывать такую резолюцию? Имеет ли право доверительный управляющий не дать отпуск с последующим увольнением, а уволить работника с оплатой компенсации, мотивируя тем. что ситуация на предприятии не стабильная, из-за временного руокводстава и незнания. Что будет с предприятием далее?
До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?
Уважаемый Сергей!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ "...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
