Увольнение из больницы - причина - неоправданное использование справок и жалобы в прокуратуру

796₽ VIP

В объяснениях пишите как есть... Что справку такую не составляла. Подпись не Ваша. Пусть проводят экспертизу. Хотя если вас уволят, то проводить будете экспертизу Вы. Кроме того, порядок увольнения определен Трудовым кодексом и может быть применен не с первого раза, а после уже имеющихся официальный дисциплинарных взысканий... Конечно, если ваши нарушения не попадают под прогул, пьянки и т.п.

В Данном случае объяснения стандартная формально процедура чтобы вас привлечь к ответственности, не волнуйтесь, если не выдавали такую справку и доказательств того что вы ее выдавали нет (записей учета справок в электронных архивах или бумажных картотеках больницы) то вы вправе написать в объяснительной что никаких справок не выдавали, так ка любая справка от врача должна быть записана в учете справок в журнале поликлиники поэтому напишите что ничего не выдавали если никаких записей и доказательств вам не предоставили, а так вас формально хотят привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК,не волнуйтесь, если после объяснений без доказательно вас привлекут к ответственности вы легко оспорите это в суде а также обязательно обратитесь в трудовую инспекцию согласно ст 381-383 ТК.

Составление справок не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Если вы не помните, что ее писали, возможно вы не не писали. Можете отрицать ее написание вами. Может это чей-то фейк.

Ирина, если не помните писали Вы справку или нет, так в объяснениях и указывайте, что по факту составления справки ничего пояснить не можете, тк. не помните вы ее составляли или нет. Указывайте, что справки выдаете в результате осмотра и обследования пациентов в соответствии со ст. 22 Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

2. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении.

В статье 193 ТК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

К дисциплинарному взысканию согласно ст 192 ТК РФ относится и увольнение Таким образом, если прошло более месяца, то Вас не имеют права уволить А объяснительную напишите, потому что если не напишите тогда согласно ст 193 ТК РФ составят акт, о том, что вы отказались от написания объяснительной Если это было давно, то в объяснительной напишите, что вы не писали такую справку.

Здравствуйте. Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. НО следует обратить внимание, что работодатель ОБЯЗАН направить ВАм ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ для дачи объяснения. Уведомление вручается работнику РУКОВОДИТЕЛЕМ или иным уполномоченным работодателем лицом. Пишите всё ,как есть. Что ВЫ НИЧЕГО плохого НЕ ДЕЛАЛИ. Пусть САМИ ДОКАЗЫВАЮТ обратное. Это ВАШЕ право. Статья 51. Конституции РФ Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего...

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

А ЕСЛИ будут оказывать " давление" Пишите ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Желаю удачи. В.

Запросите медицинскую документацию на ребенка, чтобы убедиться, что справка действительно была выписана.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

18. Сведения о выдаче гражданину справки, медицинского заключения либо их дубликатов вносятся в медицинскую документацию гражданина, если иной порядок учета выдачи справок и медицинских заключений не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Если не помните, то так и дайте объяснения, что в день таких справок десятки выписываете и вспомнить что-либо в такой ситуации не представляется возможным. А если у них есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то пусть объяснять такие основания с приведением ссылок на нормы права. Из вопроса не следует, что есть какие-либо основания для Вашего увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ)! Скорее всего связано с предвзятым отношением с Вашей жалобой в прокуратуру, что является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также судебной защиты, если увольнение все же состоится (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Это в порядке вещей. Если не помните - так и напишите, что не помните. Если прошло более 1 месяца, то уже срок привлечения к дисциплинарной ответственности прошел и привлечь Вас не смогут, ст.192,193 ТК РФ. Если что - можете обжаловать в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Имеете полно право вообще ничего не писать! И НЕ СТОИТ НИЧЕГО ПИСАТЬ! Объяснительные у работников отбирают в течении 2 рабочих дней, после обнаружения проступка. Отправляйте их лесом, пусть читают "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если нет акта и нет объяснений, то ничего к вам не применят! Можете ознакомить работодателя с моим ответом!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.