Неправомерное отказывание работодателя в выплате выходного пособия - переписка, торговля и игнорирование требований

Добрый день, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению это все разные основания.

При увольнении по собственному желанию, каких - либо дополнительных выплат нету, выплачивается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуск, если он есть. Это Ваше право, можете не писать его.

При увольнении по соглашению, по общему правилу составляется письменное соглашение, в котором указывается условия расторжения, к примеру это 3 дополнительных средних заработка. Это по согласию работодателя.

При сокращении, работодатель уведомляет за 2 месяца, за этот период предлагает все имеющиеся вакансии, при увольнении выплачивает дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка. Также средний заработок сохраняется в течение 3 месяцев. На третий месяц выплачивается, если Вы встанете в центр занятости в течение двух недель после увольнения и предоставить работодателю соответствующую справку.

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.

Если Вас сокращают, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Если нарушены Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.