Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне очень нужна Ваша помощь, конечно если сможете помочь.

14.04.2012, 09:26
• г. Москва

Я задала вопрос № 1668300 ни кто не знает ответ? Мне очень нужна Ваша помощь, конечно если сможете помочь. Спасибо большое за консультацию.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Алена! До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Алёна, я Вам ответил, надо читать ответы, а не только задавать вопросы. Коллега Жемков А.А, тоже ответил. Если и после этого не ясно, обращайтесь к юристу очно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России