Елена
07.02.2015, 06:19
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Читать ответы (1)
По трудовому договору у меня рабочая неделя по сменному графику при суммированном учете рабочего времени за месяц. По графику фактически в одну неделю 31 час, в следующую 47 часов, работодатель считает, что это законно по ТК,так как за месяц количество рабочих часов в итоге не превышено.
Прав ли он?
Если у вас не нарушается период межсменного отдыха и предоставляются выходные,, то никаких нарушений работодателм не допущено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация