Я работаю в магазине 2 года, оформлена по бессрочному трудовому договору, в договоре написано, что отпуск предоставляется ежегодно не оплачиваемый. Я ни разу ни ходила в отпуск и работодатель мне не предлагал отпуск. Все налоги оплачивают согласно закону. Законно ли это, что отпуск не оплачиваемый?

Нет не законно, т.к. работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Отпуск без оплаты - законность и мои права в магазине после 2 лет работы

Сокращение оплачиваемого отпуска для работника в бюджетной организации - есть ли правовые основания?

Я работаю учителем в бюджетной организации. Ежегодно мне предоставлялся оплачиваемый отпуск согласно договору 80 дней. В этом году мне сокращают отпуск, предоставляя его только за отработанное время, что сокращает его на 27 дней. Учителю отпуск предоставляется только летом. В трудовом договоре указано просто количество дней за год, всегда так и давалось. Имеет ли право работодатель сократить работнику отпуск без его желания?

Читать ответы (2)

Претензия на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за прошлый год

Я работаю в организации в экономическом отделе. В моем трудовом договоре указано: работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27 календарных дней, однако работодатель утверждает, что такой пункт в ТД был внесен по ошибке, и, поскольку моя работа не является вредной или опасной – дополнительный отпуск мне не положен по закону. Моя работа - это 100 процентов рабочего времени за компьютером. Но, ст 421 ГК РФ говорит: Стороны могут заключить как предусмотренный, так и не предусмотренный законом договор. В ежегодном графике отпусков дополнительный отпуск указан не был. А этот пункт в трудовом договоре я заметил уже в текущем году. Как получить дополнительный отпуск за прошлый 2018 год, ведь работодатель обязан исполнять все условия договора.

Читать ответы (1)

Моя жена оформлена по бессрочному трудовому договору и стоит перед увольнением по окончании декретного отпуска

Моя жена оформлена по бессрочному трудовому договору. 09.2013 собирается уходить в декретный отпуск. Как оказалось она оформлена на место девушки уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель говорит что уволит по окончании беременности. Правильно я понимаю, что при бессрочном трудовом договоре независимо на чьей должности находишься работает 1-й абзац ст.261 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Смена условий трудового договора - возможность перевода на договор гпх и необходимость согласия работника

Работаю страховым агентом по бессрочному трудовому договору с 2003 года, сейчас нам предлагают перейти на два договора: на трудовой договор на должность исследователь рынка на 0,3 ставку и договор гпх. Я не согласна, работодатель сообщил мне что если я не согласна, то он просто переведёт меня на договор гпх. Законно ли?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читать ответы (5)

Право на отпуск и дополнительные компенсации при работе по трудовому договору

Работаю по трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Налоги в пенсионный фонд работодатель перечисляет, подоходный налог 13 % с зарплаты удерживается /проверено/. В феврале 2014 года моей трудовой деятельности по такому договору будет 2 года. Вопрос: имею ли я право выйти на оплачиваемый ежегодный отпуск или на дополнительные компенсации вместо отпуска? Работодатель отказывает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты отпускных при работе вахтой 15 х 15 в охране - правомерно ли это?

Работаю вахтой 15 х 15 в охране по трудовому договору. Отказываются платить отпускные, говорят что и так 15 дней ты дома. Правомерно ли это, если в трудовом договоре написано оплачиваемый ежегодный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отсутствие оплачиваемого отпуска и компенсации работы в частной охранной организации - законные действия и права работника

Работаю в частной охранной организации уже три года за этот период ни разу мне не предоставлялся оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация. Договор заключался на пол года, а затем заключалось дополнительное соглашение к основному договору в котором одним из пунктов было обозначено, что оплачиваемый отпуск не предоставляется. Законно ли это и имею я право при увольнении потребовать компенсацию за все это время?

Читать ответы (3)

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?

В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без оплаты - законность и мои права в магазине после 2 лет работы

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов