В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (ребёнку 1 год 8 мес.) В связи с изиенившейся семейной ситуацией, у меня возникла необходимость в выходе на работу. Обратившись к работодателю, я узнала, что мою должность сократили, как это объясняет работодатель-вывели за штат еще год назад. Меня об этом никто не уведомлял (Работодателю необходимо было выполнить мероприятия по сокращению штата и отчитаться перед вышестоящей организацией). В данный момент никаких вакантных должностей нет, напртив, идут массовые сокращения, и работодатель, объясняя этим сложившуюся ситуацию, только пожимает плечами. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Уволится по согласованию сторон? Потому что работа мне нужна. Какую компенсацию я могу получить от работодателя? Или сразу идти в суд и прочие инстанции?
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и Вы вправе в любой день выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменно надлежащим образом. При этом Вы вправе вообще выйти из отпуска такого на работу или работать на условиях неполного рабочего дня. Это ваше ЗАКОННОЕ право!
В-третьих, Вас не должно волновать, есть ваша должность в штате или нет, так как Вас сократить работодатель не может, пока ребенку вашему не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ).
В-четвертых, что касается увольнения по соглашению сторон) (статья 78 ТК РФ), то это на усмотрение Работодателя, а вот уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) вам никто не запретит. Но зачем Вам это делать сейчас?
В-пятых, Вам нужно использовать свои права с учетом статей 256, 261 ТК РФ, а если Работодатель будет снова "поживать плечами", то придется Вам проучить его хорошо, после чего он уже не будет "пожимать плечами", а будет Вас терпеть до исполнения вашему ребенку 3 лет. А там видно будет.
Удачи Вам.
Спросить
