Может работодатель заставить работать в праздничные дни?
В январские каникулы страна отдыхает. Почему учителей заставляют проводить мероприятия. Законно ли это?
Кто на что учился, туда и пригодился.
Судьба такая, зараза. Специфика Вашей работы предопределяет это.
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена.
Но это может быть предусмотрено внутренними локальными документами, или в трудовом договоре.
Работа в эти дни только при чрезвычайных обстоятельствах,
Дети-это катастрофа.
СпроситьЗаконно, только если будет ваше письменное согласие.
Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьДобрый день. Заставлять не законно, можно привлечь к работе по соглашению с работником. Статья 113 ТК РФ. В соглашение с работником указывается цель привлечения к работе в выходной и форма оплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация