У нас на предприятии все вакансии заняты (я ещё на испытательном сроке неделя осталась), хотят перевести на моё место человека (стаж работы больше) , а меня перевести на ниже оплачиваемую должность. Под скажите, что надо сделать, если я не согласна?

Не давайте свое согласие на перевод на другую должность. Без письменного согласия перевод будет незаконным.

Вопрос по переводу на ниже оплачиваемую должность при занятости всех вакансий на предприятии

В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения.

Меня увольняют по сокращению штатов. В предупреждении о сокращении мне указали имеющуюся вакансию согласно моему опыту работы. Но поскольку на данной работе была значительно ниже заработная плата, в течении двух месяцев предупреждения я искала другие вакансии. До окончания срока предупреждения о сокращении осталось несколько дней и я хочу занять указанное мне в предупреждении место. Однако в Отделе кадров мне сказали, что это место уже занято. Правы ли они? Ведь в предупреждении я согласилась принять данное предложении. В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения. Кто прав?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Скажите, пожалуйста, я вышла на работу в период декретного отпуска до 3-х лет. Наше предприятие упраздняется и вливается в состав другого предприятия. Согласно нового штатного расписания моя ставка сохранена. Имеет ли право работодатель переводить меня на ниже оплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу если я мать одиночка ребенок учится на дневном отделении в

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу если я мать одиночка ребенок учится на дневном отделении в институте хотя у меня в отделе выше квалификация и стаж работы.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников

Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается. И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.

Читать ответы (1)

Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.

Я была принята на временную работу. Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу. На балансе этого предприятия имелось общежитие, которое расформировали и работники общежития были приняты на постоянные рабочие места в этом предприятии. Одна из устроенных работниц общежития осталась недовольна, что ей не были предоставлены все вакансии и она перепрыгнув через голову этого предприятия стала претендовать на тоже самое место, на которое перевели меня. Смогуть ли меня уволить по закону и каким образом?

Читать ответы (1)

Предлагают новую должность с испытательным сроком - как это может повлиять на мои права?

До конца отпуска по уходу за ребенком осталось три месяца. Прежней должности не существует. Предлагают сейчас должность в офисе совместной компании. Поэтому хотят уволить с прежнего места работы и заключить новый договор снова с испытательным сроком. На время испытательного срока заработная плата будет ниже... Не ущемляют ли мои права, предлагая вновь пройти испытательный срок?

Читать ответы (3)

Начальник хочет меня урезать - как выжить на работе после испытательного срока?

Пригласили на работу. Три месяца испытательный срок. Два месяца всё было хорошо, а потом начальник решила поставить на эту должность своего человека, а мне предложили занять должность ниже. Без предоставленных аргументов, якобы я не справлюсь с объемом работ. Хотя, всё что надо я выполняю. Как быть?

Читать ответы (1)

Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?

Если у нас на предприятии происходит сокращение численности или штата, под сокращение подпадает 13 человек, приемущественного права оставления по ст. 179 ТК РФ из них ни у кого нет, стаж работы одинаковый, квалификация тоже. Вакансий мы можем предложить только 8, но все 13 согласны на эти вакансии. Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Я нахожусь на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать? Могут ли уволить на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке беременную сотрудницу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по переводу на ниже оплачиваемую должность при занятости всех вакансий на предприятии - как отстоять свои интересы?

Владивосток - онлайн услуги юристов

В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения.

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую работу если я мать одиночка ребенок учится на дневном отделении в

Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников

Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.

Предлагают новую должность с испытательным сроком - как это может повлиять на мои права?

Начальник хочет меня урезать - как выжить на работе после испытательного срока?

Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?

Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59