При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?

Читать ответы (1)

Организация перевода диспетчеров на сутки через трое с учетом требований охраны труда

Оплата сверхурочных для диспетчеров в управляющей компании в суточном режиме - вопрос вознаграждения работников

Разрешается ли по охране труда и технике безопасности работа с электрооборудованием в режиме сутки через трое

Работа сутки через трое (охрана), через какое минимальное время меня могут вызвать на работу после смены.

Диспетчерам поручили исполнять обязанности сторожей - допустимо ли?

Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров

Изменение графика работы охраны объекта - возможность перевода сутки через трое на пятидневную рабочую неделю

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника при режиме работы сутки-трое?

Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.

Какими нормативными документами этот вопрос регламентируется?

Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59