Неоплаченная работа и возможные действия по восстановлению справедливости

Я работал на одной должности и получал доплаты за расширенный объем, т.к. отсутствовал основной работник. Затем меня переводят на другую должность, приказ на доплаты за расширенный объем с учетом новой должности не составляется. Хотя я продолжаю делать ту же работу с дополнительной нагрузкой (нет основного работника). С нового года так же приказы на доплату за расширенный объем не обновляют мотивируя это тем, что главный бухгалтер написал служебную записку на доплаты за расширенный объем поздно (06.02.2015), хотя другим работникам работникам выходят приказы на доплаты за расширенный объем поздно (к примеру 19.02.2015, служебная записка от 17.02.2015). В старых приказах на доплаты за расширенный объем даты окончания действия приказа нет. Правомерны ли действия руководителя? Могу ли я требовать доплаты за расширенный объем с этого года (за январь, февраль) в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Мне интересно знать законно или правомерно обстоит дело, когда во время кризиса в отдел, где работает 5 человек принимают нового работника и зарплату всего отдела делят уже на 6 человек, вместо того, чтобы сократить одного человека, в связи с уменьшением объема работ. Зарплата каждого сотрудника уменьшается на 7 000. Все сотрудники молча соглашаются и никто не может возразить!

Мне 53 года. Работаю инженером технического отдела.

1. В отделе вместо 9 человек работают 4. При этом работа другого отдела часто перекладывается на нас. Практически ничего не успеваем (часто в командировках) и получаем нагоняй. При этом работники другого отдела часто отдыхают, раскладывая пасьянсы. Как быть?

2. Нас перевели на новое место работы. Но оно было совсем не обустроено. Сейчас своими усилиями мы привели его более-менее в порядок. Дверь в кабинет сломана. Начальнику пока что не сказали-боимся. И снова как быть?

3. Одна наша работница подошла к начальнику и объяснила ситуацию, что слишком большой объём работы. На что он ответил: Не нравится-увольняйтесь. Имеет ли право начальник так отвечать?

Получилось так что в мае месяце работникам были начислены слишком большие стимулирующие. Причем всем одинаково. И человеку который на полставки и который с середины месяца и который был на больничном, а так же который работал весь месяц. Теперь руководитель говорит удержать эти суммы. Хочет сделать приказ и спихнуть все на системную ошибку. Правомерны ли действия руководителя и бухгалтера?

Я работаю в автобусном автопарке ГУП ПАССАЖИРАВТОТРАНС водителем. Работа начинается или слишком рано или заканчивается слишком поздно. Уже не работает или еще не работает ни один транспорт. Должны ли на работе предоставлять мне развозку? На какие законы, акты, приказы надо мне ссылаться?

Работнику оплатили северный проезд на перед в марте месяце. Поездка будет в августе. Работник уволился в июле. Что должен сделать работник вернуть подотчетные деньги предприятию или отчитаться билетами по проезду в августе месяце? Если несогласен возвращать деньги, можно ли высчитать их из расчета работника?

Уавжаемые юристы!

Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.

Ситуация следующая:

Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.

Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Основной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?

Я работала на время декретного отпуска основного работника. Сейчас эта женщина выходит на свое место. Но есть ещё подобная должность - постоянная, на которую меня обещали перевести. В данных момент на этой должности работает другой работник по совместительству с основной должностью. И чтобы этот работник не потерял подработку, мне отказали в устройстве на постоянное место. Т.е. должность есть-человека на неё почему-то не берут, а подрабатывает на ней другой человек уже в течении полгода. Можно ли что-то сделать в этой ситуации, чтобы меня взяли на эту должность?. Есть ли какие-либо законы о совмещении?

Возможно ли без личного согласия работника возложить обязанности отсутствующего работника (работник уволился)? В отделе по факту работает 2 человека, я и уволенный сотрудник. После его увольнения осталась я, одна. Высшее руководство требует от меня чтобы я выполняла работу всего отдела в 100% объёме. Как этому противостоять?