Проблемы с оформлением трудового договора - директор отказался оформить меня, но теперь требует письменного увольнения

19.12.2019, 09:45

• г. Москва

Отработала три недели, подписала все документы для оформления, но директор не смогла меня оформить и сказал что я не могу так у неё работать и мне больше не выходить, придти получить зп и попрощаемся. Ок, я согласилась но трудовую книжку она забыла мне привести. Проблемы в оформление не было как мне говорили в снилс. (девечья фамилия снилс, Инн, полис,,,, а мужа фамилия была ток в паспорте). Типо в этом и была её проблема.

На следующий день директор пишет мне что я как-то прошла у них оформление, теперь нужно чтобы я пришла и написала об увольнение и забрала трудовую книжку. Но тут я узнала что беременна и не хочу писать об увольнение.

Когда я пришла за расчётом я писала на одном листе что получила зп, на другом соглашение что притензий к ней не имею.

Сегодня по адресу прописки пришло заказное письмо, директриса меня вызывала к себе до этого я сказала подписывать я не чего не буду, она сказала то что я подписала соглашение это и есть что я типо написала по собственному желанию что уволилась и она имеет право меня уволить. Как сейчас быть.

Читать ответы (2)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Забрать трудовую книжку

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

19.12.2019, 11:05,

г. Москва

Обжаловать приказ на увольнение.

Но возникает вопрос, что Вы не посещали рабочее место.., прогуливали...

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.12.2019, 17:19,

г. Москва

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оформлением трудового договора - директор отказался оформить меня, но теперь требует письменного увольнения

Москва - онлайн услуги юристов