Возможность взять оплачиваемый отпуск перед декретом и его влияние на декретные выплаты

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, Вы не можете с марта в декрет, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, Вы устроились на работу 1 апреля 2019 года, это значит, что через 6 месяцев после начала работы Вы вправе на основании статьи 122 ТК РФ взять полный оплачиваемый ежегодный отпуск, т.е. с 01 ноября 2019 года и до 01 апреля 2020 года Вы вправе взять оставшуюся часть оплачиваемого отпуска.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В-третьих, ВЫ также вправе перед началом отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) взять в полном объеме оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Главное, что бы ежегодный оплачиваемый отпуск не наложился у Вас на отпуск по беременности и родам. Об этом Вы посоветуйтесь в отделе кадров, что бы Вы после отпуска оплачиваемого вышли на 1 день на работу, а потом на следующий день вышли уже в отпуск по беременности и родам.

Всего Вам доброго.